染雾员工工时调整方案范文 篇一
标题：灵活工时制度的引入及其影响
引言：
随着市场竞争的加剧，企业为了提高生产效率和员工满意度，不断探索新的管理方式。灵活工时制度作为一种新兴的工时调整方案，在许多企业中得到了广泛应用。本文将探讨灵活工时制度的引入及其对企业和员工的影响。
正文：
灵活工时制度的引入对企业来说有以下几个方面的影响。首先，灵活工时制度能够提高生产效率。传统的固定工时制度往往不能适应市场需求的快速变化，而灵活工时制度能够根据市场需求的变化进行灵活调整，从而保证生产线的稳定运转。其次，灵活工时制度能够提高员工的工作积极性。在传统的固定工时制度下，员工通常需要按照规定的工作时间来进行工作，而灵活工时制度能够根据员工的个人需求和生活情况进行调整，使员工更加满意和积极地投入工作。
对员工来说，灵活工时制度的引入也有以下几个方面的影响。首先，灵活工时制度能够提高员工的工作生活平衡。在传统的固定工时制度下，员工往往需要在特定的时间段内进行工作，而灵活工时制度能够根据员工的需求和个人情况进行调整，使员工能够更好地安排工作和生活。其次，灵活工时制度能够提高员工的工作满意度。灵活工时制度能够满足员工的个性化需求，使员工更加满意和享受工作，从而提高员工的工作满意度和员工忠诚度。
结论：
综上所述，灵活工时制度的引入对企业和员工都有着积极的影响。对企业来说，灵活工时制度能够提高生产效率和员工积极性；对员工来说，灵活工时制度能够提高工作生活平衡和工作满意度。因此，企业应该积极引入灵活工时制度，并根据实际情况进行调整和完善，以提高企业的竞争力和员工的幸福感。
员工工时调整方案范文 篇二
标题：灵活工时制度的优势及应用案例分析
引言：
随着社会的发展和竞争的加剧，企业为了提高生产效率和员工满意度，不断探索新的管理方式。灵活工时制度作为一种新兴的工时调整方案，不仅能够满足员工个性化需求，还能够提高企业的竞争力。本文将对灵活工时制度的优势进行分析，并结合一个实际案例进行应用分析。
正文：
灵活工时制度相比传统的固定工时制度具有以下几个优势。首先，灵活工时制度能够提高员工的工作积极性。传统的固定工时制度往往不能充分考虑员工个体差异和需求，而灵活工时制度能够根据员工的个人需求和生活情况进行调整，使员工更加满意和积极地投入工作。其次，灵活工时制度能够提高员工的工作满意度。灵活工时制度能够满足员工的个性化需求，使员工更加满意和享受工作，从而提高员工的工作满意度和员工忠诚度。最后，灵活工时制度能够提高企业的生产效率。灵活工时制度能够根据市场需求的变化进行灵活调整，从而保证生产线的稳定运转，提高企业的生产效率。
为了更好地理解灵活工时制度的应用，以下是一个实际案例分析。某公司在引入灵活工时制度后，员工的工作满意度明显提高。公司允许员工根据个人需求和生活情况自由安排工作时间，提高了员工的工作生活平衡。同时，由于员工更加满意和积极地投入工作，公司的生产效率也得到了显著提高。此外，灵活工时制度还吸引了更多优秀的人才加入公司，提高了公司的竞争力。
结论：
综上所述，灵活工时制度具有提高员工工作积极性、工作满意度和企业生产效率的优势。通过一个实际案例的分析，我们可以看到灵活工时制度的应用能够带来显著的效果。因此，企业应该积极引入灵活工时制度，并根据实际情况进行调整和完善，以提高企业的竞争力和员工的幸福感。
员工工时调整方案范文 篇三
一、总则
为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福
利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构
1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三、薪酬系列
1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
四、薪酬计算方法
1、薪酬计算方式：
实发工资=应发工资—扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资
2、薪酬标准的确定：
⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》
⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。 绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
五、员工福利
员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：
1、工龄补贴
从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。
⑴ 员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补
贴从最后一次进入公司工作之日算起。
⑵ 公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。
⑶ 事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴。
⑷ 每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。
⑸ 严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴。
2、考勤补贴
根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务的补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：
考勤补贴=补贴标准 x（1-∑考勤系数），考勤系数确定方法：
3、年终效益奖
根据企业效益决定，具体发放办法以每年年底人力资源部与财务部的文件为准。在公司亏损情况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年1-2月核算，2-3月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请的员工、年度累计请假30日的员工、以及本年度最后一日未转正的员工不享受本年度年终效益奖。
4、特殊人才津贴
为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴。特殊人才津贴分为三档，一档为300-500元/月，二档为500-800元/月，三档为800-1000元/月。员工享受特殊人才津贴必须要经总经理办公会审批通过。
六、试用期薪酬
1、公司新招聘员工试用期一般为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月。
2、试用期员工基本薪酬根据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准按照大学以下标准确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、研究生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。
3、试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供的其它福利。
七、薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理办公会根据经营状况决定。
2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进行的调整，详细情况参见公司绩效考核办法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬的调整。
3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的薪酬生效日以办公室部的人事调令为准。
八、薪酬的支付
1、薪酬支付时间计算
A、执行月薪制的员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，按照国家最新规定，日薪资标准为月薪资总额/天。
B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时间顺延。
2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工薪酬个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失的赔偿；劳动者本人因违反公司制度，根据公司制度规定给予的经济处罚金。
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
员工工时调整方案范文 篇四
优质回答：
2021年退休人员调资方案开始公布，哪些老人能调300元以上？
穷的越来越穷，富的越来越富，给退休人涨工资的方案是不正确的，正确的方法是低工资的应该多长，高工资的应该少长，如果按工资的百分比去调整工资，那么差距会越来越大
紧急通知：2021年企业退休人员养老金发生了大变动，个人缴纳社保和企业缴纳社保有很大的差距， 对于个人缴纳社保的退休人员来说此次养老金变动，交的同样的钱，同样的年限，但是企业单位缴纳的退休人员要比他们每月养老金更加的高。
2021年企业养老金发生了变动，此次变动跟以前相比，也没有什么太大的变动，就是总体涨幅达到了。
而上海也是唯一一个城市取消工龄与养老金挂钩的。
总体涨幅达到了，是不是就意味着企业退休人员都按照呢？
答案：并不是。
只是退休人员的总体平均水平，而不是人均涨幅，相比去年，今年的总体涨幅要下降，因为去年是5%。
这就意味着有一部分退休人员，原本去年能涨100元，今年只能涨个几十元 。
那么今年退休金调整，有哪些退休人员能调到300元以上呢？
其实今年退休金还是按照往年的三结合标准：定额调整，挂钩调整 ，倾斜调整。
定额调整，倾斜调整都是比较公平公正，在这方面没有太大的区别，只要达到标准，就可以享受倾斜调整。
为区别就是挂钩调整才是真正决定了今年退休人员上调金额的主要原因。
能够上调300元，主要有哪些人群呢？
1、养老金，6000～8000的人群能够上调300元。
养老金每月能达到这么多的人，放在咱们国内是极少数，除非那些干部，教授以及，领导才能达到这样的级别。
大家都知道养老金的调额是根据定额调整挂钩调整倾斜调整，和自己缴费的方式来决定的。
1、定额调整。
调整金额是综合性的，首先根据你所在地区的定额调整来决定，如果调整60元，那么它就是60元。
像河南省在定额调整方面60元，那么整个河南省退休人员部分退休金高与低全部都是60元。
2、挂钩调整
这才是调整的最主要核心，根据缴费年限，缴费金额来决定以后期养老金的待遇和比例。
缴费的越久，缴费金额越多，个人账户的养老金也就越多基数和比例也就越高。
举一个很简单的例子。
①、王阿姨，每月的养老金在7000元，按照3%的比例和定额调整的60元，算上倾斜调整高龄人员的45元，那么她上调的金额就是：7000（元）*3%+60（元）+45（元）＝315（元）。
②、张阿姨，每月的养老金2000元，那么它的比例和基数肯定没有张阿姨的高，就按照2%的比例和定额调整60元，倾斜调整45元来计算。
那么她的上调金额就是：2000（元）*2%+60（元）+45（元）＝145（元） 。
所以从这两个例子就可以看出。
今年退休金变动能够调整300元以上的人群，都是像王阿姨，这样的人。
养老金在7000元左右的样子才能达到调整300元。
原因：缴费年限久和缴费金额多，这才是养老金上调的金额主要标准。
因为你缴费年限久，缴费金额多，那么你个人账户的养老金也就越多，这就意味着比例和基数也就越高。
到后期退休以后，你的养老金调整是根据以个人账户养老金的多与少和基数比例来调整。
同样的比例，不同样的养老金，那么调整的金额也有高有低。
所以今年养老金能调到300元以上，都是那些养老金在7000元左右的退休人员，像这样的人员，在工作期间，要么是高管，要么是领导，要么是教授等这样的人。
像很多普通职工，今年的养老金调整大概也只有几十元，100多元左右不等。
对于他们来说，能调到300元，那就如同中彩票一样，可遇而不可求。
还有一点，今年总体幅度在，相比去年的5%下降了 。
所导致的影响就是：像那些退休金越高的人，调整金额也就越高，像那些退休金越少的普通职工，今年的调整金额有可能跟去年相比，还要降低不少。
举一个很简单的例子。
张大爷是一名普通员工，去年总体幅度5%，养老金的调整金额为120元，但是今年总体幅度在，那么就意味着今年的养老金也很有可能调整不到120元。
所以像我们普通员工，要想提高上调养老金的金额，只能通过以下两点来决定。
1、工作期间让企业缴纳社保。
让企业单位缴纳社保：
单位交社保，养老保险占的比例就要比个人多出4%，也就是24%，这24%里单位缴费占16%，个人缴费占8%。
里面包含的医疗保险费用占8%，一般单位承担6%的费用，剩下的2%自己承担。
自己承担医疗保险费用的2%，到最后还会全额退到你的社保卡里，这就意味着只是走了一个形式，其实并没有交。
个人缴纳社保：就得承担社保的全部费用，而且养xxx例也只有20%，还得划走，12%进入统筹账户里，剩下的8%还得划走6%计入医疗统筹基金账户中。
所以个人缴纳社保要比企业缴纳社保多承担18%的费用。
2、尽量多缴长缴。
毕竟目前养老金还是根据缴费年限，工龄年限和缴费金额来挂钩。
虽然上海已经取消了工龄与养老金挂钩，但也只是上海。
不少普通职工朋友都认为像那些养老金越高的人，应该给他减少一点，贴补那些养老金低的人。
大家有没有想过那些养老金高的人，在缴费方面，你有别人缴的多吗？你有别人缴费的年限久吗？
如果没有，那么肯定不能享受高调额的养老金，不要说你的经济困难，条件不允许，那是你自己的个人问题。
举个很简单的例子。
清华毕业的学生和普通大学毕业的学生在毕业后工作的待遇能够一样吗？肯定不能你付出多少，那么你的回报就有多少，没有天上掉馅饼的事情。
总结：
所以今年养老金调整能调到300元，是那些养老金比较多的朋友，最起码在7000元左右。
像大部分职工每月的养老金调整也只是几十元，上百元不等。
希望未来的养老金能够将那些养老金比较少的退休人员提高一些。
让每个人都能够老有所依，老有所养，不为养老问题而犯愁。
（感谢各位朋友观看和支持）。
退休再涨工资是国家福利，应该区分，对于高于6000的少涨，高于8000的不涨，向低收入倾斜，才是国家的王道。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，2021年退休人员调整方案公布，哪些老人能够调整300元以上呢？2021年4月16号这一天，由人社部和财政部联合下发通知，确定2021年养老金正常调整调整的比例，按照去年的平均养老金水平的左右来进行调整，其中在5月12号这一天，上海是率先公布了具体的调整方案。依然是采用三结合的原则，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行调整。
但是每个地区在公布具体方案的过程中，要完全结合自己本地区的特点，社保基金的收支平衡，最终来决定调整多少钱，那么上海市本身是处在我们国家比较发达的地区，它实际上每一年调整待遇水平，相对于其他省份来看是比较高的，所以说上海只是一个参考，那么很多地区其实它的增长是不如上海地区的。
当然我们在这里并不是说我们每个人达不到300元的，这个调整待遇，只不过达到300元的调整是极少数群体，因为养老金在调整的过程中，它有一个挂钩调整，挂钩调整取决于自己的养老金的高低来决定，当然你的养老金越高调，人的水平相对来说也就高。所以一般情况下达到300元以上的个人，都我认为基本上养老金都要在五六千块钱以上，才有可能达到这样的水平，否则的话大多数人可能都是一两百块钱平均的调整水平，大概是在150块钱到200块钱之间，这个是比较常见的。
感谢阅读，请加我的关注。
好消息：2021年养老金调整方案陆续公布了，满足这个条件的人，今年养老金能涨300元，快看看有没有你吧。
根据目前掌握的消息，今年养老金调整方案较往年有了两个较大的改变，各位退休的朋友一定要了解清楚，很容易产生误解。
因为各地区的养老金调整方案还未公布，很多人都想知道今年究竟自己的养老金能涨多少钱，通过三个原则，就能为您测算清楚，非常简单，一看就明白。
养老保险制度是我们国家制定的一项福利制度，目的是为了让老人也有一个高质量有保障的退休生活，让老年人老有所养，老有所依。
所以，养老金是我们退休生活之后最重要的依靠，养老金上涨额度的多少，关乎了我们今后生活质量的高低，所以大家都很关心今年到底养老金人涨幅多少钱。
那么我们先来了解今年的新变化，通过新变化来了解新形势：
新变化一：平均涨幅。
首先我们要了解今年的涨幅幅度，根据今年4月份，国家财政部和人社部发布了2021年最新的养老金调整方案，明确了2021年养老金较往年要实现平均上涨的幅度。
很多人并不理解这个数字，我们从几个方面来分析：
第一、平均上涨。既然说是平均上涨，那么上涨的金额就有高有低，意味着有一部分人能得到特殊关照，涨幅远超，而另外一部分人涨幅会低于，平均水准是的上涨幅度。
我们来举个例子，你就明白了：
①、王大爷去年每个月的养老金为2000元，今年上涨7%，上涨了140元；
②、李阿姨去年每个月领取养老金为2000元，今年上涨2%，上涨了40元；
以上两个人平均涨幅就是了，而每个人根据自己的缴费金额，缴费年限的不同，往往会产生不同的上涨幅度，所以不能一概而论。
第二、的上涨幅度。
虽然养老金已经实现了连续17年的上涨，但是今年的情况比较特殊，今年是17年来涨幅最低的一年，较前几年的5％涨幅，还要低。
这是释放了一个什么信号呢？是不是意味着今后养老金的涨幅会越来越低？还是因为人口老龄化加剧，导致蛋糕不够分？从而调低2021年养老金的涨幅标准？
第三、涨幅趋势。
首先我们来看一张图，这张图描述的是从2005年到2021年，养老金涨幅的变化。
图片来源:社保大课堂
从整体趋势上来看，17年来的涨幅整体是走下降趋势，从最高的涨幅，到连续八年涨10%，再到然后到涨幅5%，接着是今年的％。
是不是可以预测，今后养老金的涨幅会越来越低？
新变化二：与缴费年限不挂钩。
2021年5月12日，上海市率先公布了2021年养老金调整方案，根据上海市的方案显示，今年上海养老金的调整，与养老保险的缴费年限不再挂钩，挂钩涨幅仅仅与养老基数有关。
很多人缴纳养老金的目的就是为了多缴多得，然而今年上海的政策有了很大的变化，缴费年限长的人反而得不到关照，那么是不是意味着大家只要缴费15年就可以了呢？
当然也不是，虽然上海取消了与年限挂钩，但是与上一年领取的养老金挂钩，从2020年的％上涨到了3％。其实也是对缴费年限长的人有所倾斜了，只是不够明显，大家看不出来，因为缴费年限长的人，那么缴费金额自然就会高，所以上一年度的养老金领取得就越多，那么今年的涨幅也就越多。
举一个很简单的例子：
①、唐阿姨，连续15年每年缴纳养老保险5000元，退休之后，去年每年领取养老金1500元，根据上海市的养老金调整方案，今年唐阿姨将挂钩调整45元。
②、孙爷爷，连续20年，每年缴纳养老保险5000元，退休之后，去年每个月能领到养老金2000元，根据上海市的养老金调整方案，今年孙爷爷将挂钩调整60元。
所以缴费年限越长，还是有好处的，退休之后能领取的养老金也会更多。
那么到底什么样的人，养老金能调整300元以上呢？
我们可以参考上海市的方案来计算一下，今年的涨幅。
首先我们要理解养老金调整的三个原则：定额调整，挂钩调整，倾斜调整。
原则一：定额调整，就是无论退休前是什么身份、缴费年限了多少、是否是特殊人群，只要在本地区缴纳了养老保险，大家都统一上涨一个固定的额度，雨露均沾，是养老金政策公平公正的具体表现。
根据2021年上海市养老金调整方案 显示，今年上海市定额调整 每人每个月增加70元。
原则二：挂钩调整，经过了公平公正的定额调整之后，那么要对缴费年限长，缴费金额多的人要进行鼓励，所以就要实行挂钩的调整。
主要分为两个措施：与养老金基数挂钩，与缴费年限挂钩。
挂钩调整主要是体现了多缴多得，长缴多得的激励机制，缴费年限越长，缴费的总额越多，那么上涨的就会越多。
根据2021年上海市养老金调整方案，取消了与缴费年限挂钩，以2020年12月底的养老金水平为基数，每月增加3％的额度。
原则三：倾斜调整，这个步骤主要是照顾特殊群体，帮助那些边远地区退休人员，高龄退休人员，提高生活质量，缩小与高额领取养老金人员的差距。
上海市2021年倾斜调整方案是：对 2020年底前女性年满60周岁，男性年满65周岁的人，每人每月在额外增加20元的涨幅。
给大家举例说明：
①、朱阿姨，上一年度每月领取养老金为7500元，今年年龄为65周岁，那么根据上海市的养老金调整方案，今年朱阿姨的上涨金额是：
70元+7500元×3％+20元＝315元；
今年的涨幅是：315元÷7500元×100％＝％。
②、沙爷爷，上一年度每月领取的养老金是2000元，今年年龄为68周岁，那么根据2021年上海市养老金调整方案，沙爷爷今年的养老金上涨金额是：
70元+2000元×3％+20元＝150元；
今年的涨幅是：150元÷2000元×100％＝；
所以今年养老金上涨300元的人群，去年领取的养老金应该在7500元左右，体现了多缴多得，长缴长得的原则。
上涨金额较少的人也不要灰心，通过上面的比较可以看到，领取养老金相对少的人，涨幅比领取养老金高的人要多得多。
对此，富立耶的看法是：
第一、要想领取较高的养老金，大家还是要坚持多缴多得，长缴长得的原则，退休之后不但领取的养老金会比别人高，而且每年养老金的上涨金额也会相对较高，随着年龄的增长，退休了待遇会越来越丰厚，老年的生活会更加有保障。
第二、今年养老金能调整到300元以上的，都是往年养老金每年领取大概7500元左右的人群，这些人上涨金额相对较多，是因为他们付出了更多，所以退休之后能得到丰厚的回报。
第三、今年的养老金政策对于往年领取养老金较低的人有了一定的关照，通过计算可以发现，领取养老金低的人比领取养老金高的人上涨的幅度要高，这是国家通过调整帮助大家缩小养老金差距的重要表现。
第四、每年的养老金调整都大同小异，但是今年有了两个特殊的变化，养老金上涨的幅度降低了，上海市的养老金调整与缴费年限不再挂钩，但是并不表示今年的涨幅变少，其实养老金上涨还是与缴费的年限有关系的，大家一定要了解清楚，避免出现不必要的误会。
总结：
实现300元上涨是非常难得的，在上海需要每个月领取养老金达到7500元左右的标准才能实现，能领取每月7500元的人，要么退休前缴纳了高额的养老金保险费，要么是退休前努力工作，达到高管级别，工资待遇非常可观才能实现，所以大家不必太过计较。
最后，我想说的是，通过以上三个原则的计算，想必大家自己清楚怎么计算今年的养老金了吧。
大家可以参考考上海市的方案，算算今年你的养老金预计会上涨多少钱？你是否满意？
下方留言区，欢迎说出你的答案。
感谢你的阅读和支持。
员工工时调整方案范文 篇五
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想的原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围
1．公司董事长、总经理；
2．下属法人企业总经理；
3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1．基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2．提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制
第十一条适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
1．基础工资
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。
2．岗位工资
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。
3．工龄工资
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。
4．奖金（效益工资）
（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；
（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；
（5）奖金通过隐密形式发放。
5．津贴
（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条关于岗位工资
1．岗位工资标准的确立、变更
（1）公司岗位工资标准经董事会批准；
（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2．员工岗位工资核定
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
3．员工岗位工资变更
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条关于奖金
1．奖金的核定程序
（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2．奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条关于工龄工资
1．员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2．试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条其他注意事项
1．各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2．各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3．员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4．各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5．被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6．在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章非正式员工工资制
第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章退休工资制
第二十一条公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。
第二十二条公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。
第七章附则
第二十三条公司每月支薪日为日。
第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十六条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十七条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十八条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
员工工时调整方案范文 篇六
参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员：
xxx省xx税务局直属税务分局
xxx年7月28日
拓展阅读：
申报年度社会保险缴费工资的公告
各区社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、参保单位、存档缴费人员：
为确保20xx年度各项社会保险（医疗、职工养老、机关事业养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报20xx年度社会保险缴费工资的有关问题通知如下：
一、申报20xx年度社会保险缴费工资的期限为20xx年6月5日至20xx年7月25日。
二、用人单位以职工2016年度（自然年度）月平均工资作为申报20xx年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。
三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《xxx社会保险法》第六十二条的规定，20xx年7月起按照单位上月缴费额的110%确定20xx年度社会保险缴费工资。
已参加机关事业基本养老保险的单位，需按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实的.通知》（人社部发[2015]28号）规定，通过“机关事业养老保险单机版”申报20xx年度机关事业基本养老保险缴费工资，并打印《北京市20xx年机关事业单位社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖主管部门印章后用人单位和社保经办机构各留存一份。
五、在市、区职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）社会保障事务所缴纳社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报20xx年度社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其20xx年度社会保险缴费基数的档次依据本人上一年度的缴费基数档次确定。
请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定及解释工作，遇有问题及时反馈市中心。
北京市社会保险基金管理中心
员工工资调整通知
财务部：
xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xxxx有限公司
二0xx年xx月xx日
员工工资调整通知
亲爱的：
xx伙伴（岗位：xx入职时间：xx），首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的。基本工资部分进行调整（加薪原因xxxx），由原先的xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）
门店：□第一分店□第二分店日期：xxx
人事主管：xxxx总经理：xxx
公司涨工资通知
王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xxx
xxxx年xx月xx日
