染雾招聘公司的活动方案范文 篇一
公司名称：职达招聘公司
活动名称：职业发展分享会
活动目的：为求职者提供职业发展指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
活动时间：2022年6月15日
活动地点：职达招聘公司大厅
活动内容：
1. 主题演讲：邀请行业内知名人士，分享他们的职业发展经验和成功故事，激励求职者积极面对职业挑战。
2. 就业技巧讲座：请职业规划师分享求职技巧、简历撰写和面试技巧等实用的求职知识。
3. 职业规划咨询：设立咨询区域，聘请职业规划师提供一对一的职业规划咨询服务，帮助求职者制定个性化的职业规划。
4. 招聘信息展示：为企业提供展示岗位招聘信息的展示区域，方便求职者了解当前就业市场情况。
5. 求职技能培训：举办短期的求职技能培训课程，如沟通技巧、人际关系管理等，为求职者提升自身竞争力。
6. 互动游戏：组织职业发展相关的互动游戏，增加活动的趣味性和参与度。
7. 就业创业指导：邀请成功创业者分享创业经验，为有创业意向的求职者提供创业指导和支持。
8. 交流互动环节：设置交流互动环节，为求职者提供与行业内专业人士和企业代表交流的机会，扩大求职者的社交圈。
活动预期效果：
1. 提供求职者职业发展的指导和支持，帮助他们更好地规划职业生涯。
2. 增加求职者对职达招聘公司的认知和好感度。
3. 为企业提供展示招聘信息的机会，吸引优秀的求职者。
4. 增加职达招聘公司的品牌影响力和知名度。
5. 促进求职者与行业内专业人士和企业代表的交流和互动，为他们搭建更广阔的人脉平台。
活动预算：
1. 场地租赁费用：5000元
2. 嘉宾邀请费用：8000元
3. 咨询师费用：6000元
4. 宣传费用：2000元
5. 活动物资费用：3000元
6. 其他杂费：2000元
总预算：26000元
招聘公司的活动方案范文 篇二
公司名称：职梦招聘公司
活动名称：职场导师计划
活动目的：为新入职员工提供职业导师，帮助他们更好地适应公司文化和职位要求，提升工作表现。
活动时间：2022年7月1日至2022年12月31日
活动地点：职梦招聘公司办公室
活动内容：
1. 导师分配：根据新员工的部门和职位需求，为每位新员工分配一位资深员工作为导师，提供一对一的职业指导和帮助。
2. 导师培训：为导师提供专业的培训，包括职业指导技巧、沟通技巧和心理辅导等，确保他们能够有效地帮助新员工。
3. 导师会议：定期组织导师会议，分享经验和心得，解决在指导过程中遇到的问题，提升导师的指导能力。
4. 导师指导计划：制定详细的导师指导计划，包括每周一次的面谈和反馈，帮助新员工了解公司文化、工作流程和业务知识。
5. 导师资源库：建立导师资源库，收集导师们的经验分享和职业发展资料，供新员工参考和学习。
6. 导师活动：组织导师和新员工之间的团队建设活动，增进彼此之间的沟通和合作，提升团队凝聚力。
7. 导师评估：定期对导师的指导效果进行评估，为导师提供进一步的培训和改进机会，确保导师计划的有效实施。
活动预期效果：
1. 新员工能够更快地适应公司文化和工作环境，提升工作表现。
2. 提高新员工的工作满意度和归属感，减少员工流失率。
3. 导师们能够通过指导和培养，提升自身的职业发展和领导能力。
4. 职梦招聘公司的企业形象和员工关怀度得到提升，增加公司的吸引力。
5. 建立良好的导师和新员工之间的合作关系，为公司的长期发展奠定基础。
活动预算：
1. 导师培训费用：5000元
2. 导师会议费用：2000元
3. 导师资源库建设费用：3000元
4. 导师活动费用：2000元
5. 导师评估费用：1000元
总预算：13000元
招聘公司的活动方案范文 篇三
2012年专场大型招聘会方案
一、日期：暂定
二、时间：8：30—15:30
三、地点：
1、银川古方大药店对面银川人才市场。
2、银川某大型宾馆一楼前厅
四、宣传：
2、需要前期拟定的地点需具备LED显示屏幕宣传企业招聘信息。
五、配套设施：三台笔记本电脑、企业简介资料、宣传光盘、LED显示屏、招聘信息展示板、招聘资料、应聘登记表、场地设施、现场发放招聘宣传资料、桌椅板凳、笔、水、插线板、安全设施等
六、人员配置：招聘组成员、HR经理、各需求人员部门经理、相关专业技术人员、现场发放资料人员
七、独特方式：我们可以宣传前期加入免费为求职者现做
1、职业发展规划（）。
2、九型人格测试（）。
3、智商、情商测试（）。
注：目前这种招新颖的招聘方式可以前期宣传吸引求职者的猎奇心理以及对自己的自我实现价值的体现，更能有效的宣传企业对人力资源管理的现代化和规模化，提升企业品牌形
八、费用预计:30000元
招聘公司的活动方案范文 篇四
一、校园招聘的目的和意义
招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数
见附表
三、校园招聘的院校及费用方案选择：
经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“xx届毕业生供需见面会”：
院校专业时间地点费用预计费用
哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人
土木工程
吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：
时间：12月10-13日地点：成都人才市场
费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）
优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。
四、校园招聘的实施
1、确定招聘院校方案；
2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；
3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；
4、收取简历资料与学生进行面谈；
5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；
6、协商签订就业协议；
五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。
招聘公司的活动方案范文 篇五
如果公司想招聘到顶级人才，就必须不断向对方强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个大好的职业发展机会在如今人才流动如此大、竞争也如此大的市场经济条件下，任何一家企业有一个好的员工招聘方法是非常重要的。在员工招聘的过程中每一步，包括招聘广告、面试以及谈话中，都必须向对方清晰地传达这一点。
1、提供有吸引力的工作描述
传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。
企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的人。你还要清晰地表述他可以发挥的影响力。从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。
2、提高招聘团队的责任感
在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际工作中的绩效目标，你就能提高他对招聘工作的责任感以及对空缺岗位的理解。这对于员工招聘来说是个非常重要的方法。
一开始，你要问问招聘经理，如果应聘者问他“我要完成的工作内容是什么，公司是如何考核我的绩效的”，他会如何回应。顶级人才每次都会问这个问题，所以招聘团队中的每个人都要非常清楚这些岗位的绩效目标。如果你不知道在实际工作中需要这些人做什么，面试的准确性就会有所欠缺，因为每个面试工作人员都会受限于他自己的评估标准，前来应聘的顶级人才会给这些不同的标准弄得晕头转向。
3、让发展机会成为焦点
招聘广告方案必须清晰地指出这份工作所具有的挑战，应聘成功者能在公司发挥的影响力以及成长机会。例如，“帮助公司向市场推出新的蓝牙耳机线”就远比“（你）必须具有五年的射频产品营销经验”有吸引力得多。
当招聘官初次接触应聘者―不管对方表现得积极还是被动，你的重点必须放在促使应聘者站在职业发展的角度去评估你所提供给他的机会上，而不能让
他仅仅把它当作另外一份能提高更多薪水或离家更近一点的工作。这能有助于谈判流程的顺利进行，并最大限度地降低他被竞争对手吸引走的几率。
4、搜索“早起的鸟儿”
企业在进行员工招聘时人才搜索计划需要通过把招聘广告投放到合适的地方，吸引到这些“早起的鸟儿”。你还可以通过积极推动内部员工推荐计划，确保这些顶级人才第一个联系你的员工。
5、允许应聘者“只是看一看”
招聘公司的活动方案范文 篇六
一、校园招聘的目的和意义
招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数
三、校园招聘的院校及费用方案选择：
经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“xx届毕业生供需见面会”：
院校专业时间地点费用预计费用
哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人
土木工程
吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：
时间：12月10-13日地点：成都人才市场
费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）
优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。
四、校园招聘的实施
1、确定招聘院校方案；
2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；
3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；
4、收取简历资料与学生进行面谈；
5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；
6、协商签订就业协议；
五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。
