染雾学校公开招聘面试工作方案 篇一
随着社会的发展和教育的进步，学校公开招聘面试工作成为了一种常见的选拔方式。这种方式不仅能够客观评估应聘者的能力和素质，还能够提高教职员工的整体素质水平。为了确保面试工作的公正、公开和科学性，我们制定了以下的面试工作方案。
一、招聘岗位确定
根据学校的实际需求和岗位职责，确定需要招聘的岗位及其具体要求。同时，明确每个岗位的招聘人数和薪资待遇，以便吸引更多优秀的人才。
二、面试评委组建
根据招聘岗位的特点和要求，组建一支由校领导、相关职能部门负责人和相关专家组成的面试评委团队。评委成员应具备专业知识和丰富的工作经验，确保对应聘者的评估准确性和科学性。
三、面试流程设计
明确面试流程，包括初试、复试和终试。初试主要通过简历筛选和笔试方式初步选拔合适的应聘者；复试则通过面试的形式，进一步评估应聘者的综合素质和能力；终试则是最后的决策环节，根据综合评估结果确定最终录用人选。
四、面试评分标准制定
根据招聘岗位要求和学校的发展需求，制定相应的面试评分标准。评分标准应包括面试表现、专业能力、综合素质等方面的评估指标，以保证评分的科学性和准确性。
五、面试场地和设备准备
确保面试场地的安静、整洁和舒适，为应聘者提供良好的面试环境。同时，提前准备好所需的面试设备，如投影仪、话筒等，以确保面试的顺利进行。
六、面试宣传和通知
通过校园网站、招聘网站等渠道，发布面试公告和招聘信息。同时，及时向符合条件的应聘者发送面试通知，告知面试的时间、地点和注意事项等。
七、面试结果公示和录用程序
根据面试评分结果，将录用人选名单及时公示，并按程序进行录用手续。同时，将未被录用的应聘者进行告知，并提供相应的反馈意见，以便他们改进和提高。
通过以上的工作方案，我们能够确保学校公开招聘面试工作的公正、公开和科学性。同时，也能够吸引更多的优秀人才加入到学校的教职队伍中，提高学校的整体教育教学水平。希望通过这一系列的工作，能够为学校的发展和人才培养做出更大的贡献。
学校公开招聘面试工作方案 篇二
随着教育事业的不断发展，学校公开招聘面试工作成为了教育行业中不可或缺的一环。为了确保招聘工作的公开、公正和科学性，我们制定了以下的面试工作方案。
一、招聘岗位和需求确定
根据学校实际需求和发展规划，明确需要招聘的岗位及其具体要求。同时，确定每个岗位的招聘人数和薪资待遇，以吸引更多优秀的人才。
二、面试评委组建
根据招聘岗位的特点和要求，组建一支由校领导、相关职能部门负责人和专业人员组成的面试评委团队。评委成员应具备丰富的工作经验和专业知识，以确保评估的科学性和准确性。
三、面试流程设计
明确面试流程，包括初试、复试和终试。初试主要通过简历筛选和笔试方式初步选拔合适的应聘者；复试则通过面试的形式，进一步评估应聘者的综合素质和能力；终试则是最后的决策环节，根据综合评估结果确定最终录用人选。
四、面试评分标准制定
根据招聘岗位的要求和学校的发展需求，制定相应的面试评分标准。评分标准应包括面试表现、专业能力、综合素质等方面的评估指标，以保证评分的公正、科学和准确。
五、面试场地和设备准备
确保面试场地的安静、整洁和舒适，为应聘者提供良好的面试环境。同时，提前准备好所需的面试设备，如投影仪、话筒等，以确保面试的顺利进行。
六、面试宣传和通知
通过学校官方网站、招聘网站等渠道，发布面试公告和招聘信息。同时，及时向符合条件的应聘者发送面试通知，告知面试的时间、地点和注意事项等。
七、面试结果公示和录用程序
根据面试评分结果，将录用人选名单及时公示，并按照程序进行录用手续。同时，将未被录用的应聘者进行告知，并提供相应的反馈意见，以便他们改进和提高。
通过以上的工作方案，我们能够确保学校公开招聘面试工作的公开、公正和科学性。同时，也能够吸引更多的优秀人才加入到学校的教职队伍中，提高学校的整体教育水平和教学质量。希望通过这一系列的工作，能够为学校的发展和人才培养做出更大的贡献。
学校公开招聘面试工作方案 篇三
学校公开招聘面试工作方案
一、指导思想及工作原则
按照《广西物资学校****年公开招聘编制内人员实施方案》的工作安排，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）>的通知》的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在广西物资学校****年公开招聘工作领导小组的领导下，积极稳妥做好试讲、面试工作，特制定本工作方案。
二、内容及形式
考生按岗位抽签决定考试顺序，并依次进入考场进行试讲或结构化面试。应聘专任教师的考生根据命题专家指定的内容进行试讲，试讲时间20分钟，满分100分。考生可预先做好准备，试讲完毕上交教案。应聘实习指导教师、教辅岗位和行政管理岗位的考生参加结构化面试，时间20分钟，满分100分。考生根据考官给出的题目作答。
三、考试时间
****年01月15日8：00—18：00，具体安排如下：
考场号
8：00——12：00
13：00——18：00
1号考场
汽车实习指导教师（9人）
计算机实习教师（7人）
图书管理员（3人）
2号考场
会计实习指导教师（9人）
办公室干事（2人）
电子技术实习教师（2人）
招生就业干事（2人）
物流实习教师（2人）
房地产实习指导教师（2人）
3号考场
汽车专业教师（8人）
会计专业教师（7人）
4号考场
计算机专业教师（9人）
计算机专业教师（9人）
5号考场
物流专业教师（8人）
物流专业教师（4人）
音乐教师（5人）
6号考场
电子商务专业教师（9人）
电子商务专业教师（6人）
园林教师（4人）
7号考场
体育教师（8人）
体育教师（4人）
法学教师（4人）
8号考场
德育教师（9人）
德育教师（7人）
房地产专业教师（2人）
9号考场
语文教师（9人）
语文教师（5人）
英语教师（4人）
10号考场
市场营销专业教师（8人）
电子技术专业教师（6人）
数学教师（2人）
四、考场安排
本次试讲或面试将设10个考场；其中1号考场、2号考场进行结构化面试，其余3——10号考场进行试讲，具体各岗位的考场安排如上表所示。
考点内设置有考务办公室，每个考场分别设置考试室、侯考室、考后休息室等，并设置单向通道供考生行走。考官和已完成考试的`考生设置专用卫生间，考试室内一般设置有考生席、考官席、记分员席、核分员席、计时员席和监督员席。
考场设置相对独立、安静、安全，并实行封闭管理。与试讲面试无关人员不得进入考场，除引导员、侯考室工作人员之外，任何人不得进入考生侯考室，考场内禁止吸烟。
五、考务人员
1、考评组：每组设置7人，由我校和物资集团有限责任公司负责组建，其中本校考官3人，物资集团有限责任公司和人社厅各指派1人，外请专家2人；分成10组，共70人。
2、记分员、核分员、计时员、监督员：每组各1人，共40人。
3、引导员、侯考室工作人员：每组各1人，共20人。
4、其他考务人员：10人。
5、各组人员分配由抽签决定。
六、成绩计算及公布
实行百分制，考官按评分标准给予整数分值进行评定，成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值（四舍五入保留小数点后两位）即为该考生在此要素上的得分，将各要素上的最后分值相加，得出考生的面试成绩。
对考生试讲或面试成绩在90分以上或60分以下的，考官必须在评分表中说明具体理由，并报主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门备案。
每个岗位考试结束后，经记分员、核分员、监督员、主考官审核并签名后，及时宣布该岗位考生成绩及岗位排名，并经考生签名予以确认，当天考试结束后在广西物资学校网站和广西物资集团有限责任公司网站予以公布。
七、考试纪律及监督
1、设立总监察，各组考场设置监督员，并要求对整个考场考试过程全程录像或录音，并将录像或录音资料保存一年以上备查。
2、考官、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避制度。
3、不得以任何形式将考生的姓名、笔试成绩等个人信息告知考官；考生在考试中不能以任何形式将本人姓名、父母信息、工作单位以及毕业学校等个人信息透露给考官。
4、考官、工作人员、监督员、考生所携带的手机、电子记事本等电子设备一律在考试开始前交指定的工作人员保管。
5、禁止考官、工作人员、
6、考生在考试过程中因故离开考试室、侯考室和休息室，须经相关工作人员同意并由工作人员专人陪同。
7、考生不可穿制服、单位统一工作服或穿戴有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。
8、在考生考试的有效时间内，考官不得擅自离开考场，不得以任何形式与外界联系。
9、考生必须携带身份证、准考证等相关证件，在规定时间内参加面试资格审核确认和考试，违者视为自动弃权，面试成绩作零分处理。
10、主考官只能按规范用语提问，不能随意对题目作解释或相关提示，考官之间不能相互商量，影响对考生的评判。
八、后勤保障
1、车辆停放的组织引导、安全保卫；
2、考场应划出警戒线；
3、创新创业中心的施工加强管理，必要时要求停工；
4、考场布置和公告、提示、台签须提前准备好；
5、供应午餐、晚餐，饮用水及杯子备足；
6、做好应急预案；
7、其他服务工作。
广西物资学校公开招聘工作领导小组
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