染雾微信管理制度 篇一
随着移动互联网的快速发展，微信已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。然而，微信的普及和使用也给企业和个人带来了一系列的管理问题。为了规范微信的使用，提高工作效率，许多企业开始制定微信管理制度。
首先，微信管理制度应明确使用者的身份和权限。在企业内部，不同的岗位和职责应有不同的微信使用权限。比如，管理层可以发送和接收各种信息，而普通员工只能接收和回复相关工作信息。这样的权限设置可以避免信息泄露和不当使用的风险。
其次，微信管理制度应明确禁止的行为和内容。微信作为一种即时通讯工具，很容易被滥用和误用。企业应明确禁止在微信上发送和传播不良信息、虚假信息、商业广告等内容，并设立相应的惩罚机制来约束员工的行为。这样不仅可以保护企业的形象和利益，也可以维护员工之间的工作关系。
此外，微信管理制度还应明确工作时间和个人时间的界限。微信的随时随地的特性使得员工在工作之余也会收到来自同事和上级的消息和任务。为了避免员工的过度劳累和工作压力过大，企业应规定微信在非工作时间的使用限制，例如禁止在晚上和周末发送工作相关的信息。同时，员工也要自觉遵守这些规定，保护自己的休息时间。
最后，微信管理制度还应规定微信的备份和保留规则。微信作为一种电子信息，也需要进行备份和保留，以备后续的查阅和审计。企业应要求员工定期备份微信聊天记录，并规定保留的时间和方式。这样不仅可以保护企业的信息安全，也可以提高工作效率和沟通效果。
总之，微信管理制度的制定对于企业和个人的发展都具有重要意义。通过规范微信的使用，可以提高工作效率，保护企业信息安全，促进员工之间的良好工作关系。因此，企业和个人都应该认真遵守微信管理制度，并不断完善和优化。
微信管理制度 篇二
随着微信的普及和使用，微信管理制度成为了企业和个人必须面对的问题。微信作为一种即时通讯工具，给我们的生活带来了很多便利，但同时也引发了一系列的管理难题。为了更好地管理和使用微信，制定微信管理制度是非常必要的。
首先，微信管理制度应明确企业和个人对微信的使用目的。微信的使用不应仅仅停留在社交和娱乐层面，而应与工作紧密结合。企业应鼓励员工将微信作为一种工作工具，用于沟通、协作和信息交流。同时，企业也要明确员工不得将微信作为传播不良信息和谣言的渠道，以保护企业形象和利益。
其次，微信管理制度应明确微信的使用范围和权限。企业内部微信的使用应根据岗位和职责的不同划分权限，以确保信息的安全和保密。比如，普通员工只能接收和回复相关的工作信息，而管理层可以发送和接收各种信息。这样的权限设置可以避免信息泄露和不当使用的风险。
此外，微信管理制度还应规定微信的使用时间和方式。微信的即时性和随时随地的特性，使得员工在非工作时间也会收到来自同事和上级的消息和任务。为了保护员工的休息时间和提高工作效率，企业应规定微信在非工作时间的使用限制，比如禁止在晚上和周末发送工作相关的信息。同时，员工也要自觉遵守这些规定，合理安排自己的工作和休息时间。
最后，微信管理制度还应规定微信的备份和保留规则。微信作为一种电子信息，也需要进行备份和保留，以备后续的查阅和审计。企业应要求员工定期备份微信聊天记录，并规定保留的时间和方式。这样不仅可以保护企业的信息安全，也可以提高工作效率和沟通效果。
总之，微信管理制度的制定对于企业和个人的发展都具有重要意义。通过规范微信的使用，可以提高工作效率，保护企业信息安全，促进员工之间的良好工作关系。因此，企业和个人都应该认真遵守微信管理制度，并不断完善和优化。
微信管理制度 篇三
为了让老师和家长、学生之间的沟通更加方便、更有亲和力。促进老师与学生、家长共同成长，共同进步，特制定如下管理规定：
一、群管理员由班级家庭指导委员会主任担任。
二、班主任、宣传委员必须经常性在微信群转发关于家庭教育的文章，让家长能及时学习家庭教育的相关知识。
三、微信群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定；严格保守国家机密及学校机密。
四、微信群只用于家校合作交流，不作聊天使用。
五、交流中，禁止诋毁学校及师生形象；禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性语言；禁止出现不良政治倾向、宗教、暴力等内容；禁止转发没有事实依据的文章。如发现将清退该成员出群。
六、严禁恶意刷屏，不得扩散负面消息。(相同的文字连续出现3次及以上视为刷屏)。
七、严禁在群内发布其他网站链接、做恶意宣传，一经发现，严肃处理。
八、严禁在群内发红包。
备注：请各位入群家长、教师首先修改一下您在本群的昵称：家长：学生班级+学生姓名+家长称呼，如：XX-班刘小爸爸；教师：教师姓名+(班级+班主任、任教学科)，以便老师能针对学生情况做出详细解答,也便于家长观察教师的回答是否具体。同时，请各位家长教师认真阅读《家校合作微信群管理制度》，并严格遵守。
微信管理制度 篇四
为进一步夯实家庭医生签约服务工作，保证签约履约服务质量，以及双向转诊的通信通畅，确保信息及时传递，提高工作效率，经研究，决定各医疗单位为每个家庭医生签约服务团队配备1部工作专用手机和专用手机号及建立工作微信群，并制订以下管理制度。
第一条：各单位使用的家庭医生签约工作专用手机号与该团队捆绑，不随人员变更而更换号码；
第二条：凡已正在使用家庭医生签约工作手机号码的人员进行业务联系时必须使用专用服务号码。
第三条：签约工作手机、手机号自领用之日起由专人保管，若丢失或损坏的应报告各单位及时办理，并由本人负责相关费用。
第四条：家庭医生签约手机、手机卡自领用起，使用人必须保持24小时开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，通过微信群告知服务对象。
第五条：家庭医生签约专用手机使用后，应及时建立微信工作群，将服务对象纳入到群管理，通过群消息发布团队成员简介，联系方式，专业特长。每周定期发布健康管理知识，做好健康宣教，及时解答服务对象提出的健康问题。
第六条：严禁利用家庭医生签约服务微信群在群内发布广告，散播违法违规的信息以及与工作无关的聊天。
第七条：使用家庭医生签约工作手机、手机卡的人员，离职时需办理手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。
第八条：家庭医生签约手机话费补贴由各医疗单位根据实际情况制定补贴标准，原则上不超过100元。
第九条：家庭医生签约工作手机原则上每个团队配备1部工作手机，由团队长或家庭医生持有。
第十条：此规定属试行阶段，运行过程中如有不妥之处，请及时将意见反馈至基层卫生科，便于修正。
微信管理制度 篇五
一、总则
更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。
二、微信群设置
1)微信群名：ART精英交流群。
2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。
3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。
4)所有群员需使用本人头像。
三、微信群内容
1)发布正面、积极的内容。
2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求
1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。
2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的'实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。
3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。
五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
微信管理制度 篇六
进群须知：
1、要求成员均为襄阳人，包括襄阳本地人，襄阳人在外打工的，外地人在襄樊居住一定时间的，外地的朋友请绕行。
2、本群属于民间自由结合的一个交流平台，是以纯乡情为基础建立的兄弟姐妹友谊的家园，目的是给大家提供一个在工作、生活等方面相互帮助、学习交流的平台，本群以及群内的管理人员不承担任何法律责任。
3、建立本群的目的就是希望以群为平台给大家生活带来欢乐。
4、鉴于不少群友也许工作繁忙、也许不喜闲聊、也许不具备经常上网的条件等等因素，请作出说明，对此本群将给予充分的理解和包容。其实本群并不要求群友一定参加闲聊或者讨论，但希望群友能经常参加群聚会。
5、本群规定成员进群后必须修改群名片：个人昵称+★(男士/☆女士+个人标签(所在行业/单位/个人兴趣爱好，请严格尊守。
6、本群成员有监督管理员的权力：管理员应该鼓励广大群友参与群内讨论，热心解答其他群友问题。对于不积极，不热心，违反群规的管理员，经证实大家评议可将其撤换。
本群群规：
1、长期潜水者(无合理解释的T，本群的名额已满，将不定期对潜水员作清理；
2、对其他成员有辱骂、攻击、骚扰女性者T。(无论何时何地严禁对群内的女性进行不正常骚扰，一经发现永不欢迎。成员间要友爱、团结，不言语过激，不动手动脚，在群内“聚众吵架，打架”是不受赞赏的行为，将予以驱逐。
3、群内严禁发布任何反动及危害国家利益的言论,色情话题或是成人敏感话题不得群内讨论,违反者T；
4、禁止张贴各种广告(成员间工作合作除外以及纯商业行为，违反者T；(以上2、3、4条情节严重的移交公安司法机关。
5、每个群成员享有发言发帖上传照片(自愿/真实)及申诉的自由，聚会自由选择参加，聚会跟帖后因事取消的，请及时与管理员联系作出说明。聚会发起人请于帖子中阐明责任及义务。群聚会一律采取AA制，不得逃避交费，不得私自买单。遵守聚会时间表，报名后如能不能参加请在活动前作出说明，报名后无故不参者将被加视为不能履行信用予以T出。
6、为安全起见，不鼓励私下搞陌生成员间(特别是3人以下小聚会。也不主张由群内非管理员直接组织活动，非管理员在群内组织活动必须通知版主同意，方可在群内发布活动消息。任何人不得未经版主同意在群内发布活动、聚会消息，否则将被管理员剔除群名单。
7、参加聚会人员请增加个人防范意识。由于群内组织活动为群内成员自愿参加，因此在参加活动过程中发生的任何不可预见的后果均由参加者本人承担；成员之间的个人行为以及产生的后果，本群概不负责。
8、群内成员不得将本群人员私自介绍给其他群，禁止把群内个人或是集体的照片拿到别的地方或是空间去，否则视为自动退群予以驱逐。
9、群聊天室禁止重复发表相同或类似的内容或连续漫无目的的进行刷屏，字体大小及颜色应适当，管理员警告多次无效者T。
管理员职责：
1、接收新人(注意保持男女比例，注意素质，“宁缺毋滥”；
2、贯彻及宣传群规，促进群健康、稳定的可持续发展；
3、化解成员间的纷争、矛盾；
4、发布公告、组织聚会及各类公益活动、论坛总结、整理照片等；
5、T人需要2名以上管理员(或群主)同意方可执行。原则上第3次警告后给于劝退。
群管理员属于义务工作，请大家尊重管理员所付出的时间和劳动。群的发展好与坏不是只靠几个管理员，而是靠我们每一个人，希望群内的老人要多帮助新加入群的新人，我们大家一起共同建设好我们的家。
附群清退群友的条件：
1、潜水员(定义如下
1、进群三日未按群要求修改群名片者T。
2、自加入日起，三日未发言者T，进群超过三个月未发言者T。
2、自加入日起，一年内从未参加过聚会者T。
2、强制条款：
1、人身攻击、恶意嘲笑、讽刺、抨击群友，使用粗口及不文明用语T。
2、发布反动，迷信，色情等内容者T。
3、发布商品广告，兜售物品者T。
4、做出有损本群发展的事情或言论者T。
5、在群内通过临时对话骚扰群友经查实者T。
6、群内争吵及扰乱正常讨论秩序T 。
建议群友及时联系管理员或至论坛投诉等正规方式解决他人攻击问题，如发生相互争吵双方均作违规处理。
注：如有以上任一种行为都会被强制清退(请管理员在清退群友后，做出说明。清退群友3人以上，管理员需征得群主意见。
对本规定有任何建议请跟帖留言，谢谢支持!
