公司绩效考核管理制度最新(优选3篇)

时间:2012-02-02 01:30:49
染雾
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公司绩效考核管理制度最新 篇一

近年来,随着市场竞争的加剧,企业对于员工绩效的要求也越来越高。为了更好地激发员工的工作热情和技能发展,公司制定了一套全新的绩效考核管理制度。本文将详细介绍该制度的主要内容和实施效果。

首先,该绩效考核管理制度明确了考核的目标和原则。考核的主要目标是激励员工努力工作,提高工作效率和质量,促进企业整体发展。考核的原则包括公平公正、科学客观、定期评估、结果导向等。通过明确目标和原则,可以使员工在考核过程中感受到公平和公正,从而更好地积极投入。

其次,该绩效考核管理制度明确了考核的内容和指标。考核的内容包括员工的工作业绩、工作态度、团队合作、专业能力等方面。针对每个内容,制度规定了相应的指标和评分标准。例如,对于工作业绩,可以根据员工的完成情况、工作质量和工作效率等方面进行评估。通过明确内容和指标,可以使员工清楚地知道自己在哪些方面需要提升,从而更好地发挥自己的优势和潜力。

此外,该绩效考核管理制度还明确了考核的程序和周期。制度规定了考核的时间节点、评估方式和评估人员等。考核周期一般为每年一次,考核结果将作为员工晋升、薪酬调整和培训发展的重要依据。通过明确程序和周期,可以使员工在考核过程中有明确的目标和时间节点,从而更好地调整自己的工作计划和目标。

最后,该绩效考核管理制度实施以来取得了显著的效果。一方面,员工的工作积极性和主动性得到了提升。由于考核结果与个人发展和薪酬调整关联紧密,员工更加努力地工作,提高了工作效率和质量。另一方面,企业的整体绩效也得到了明显的改善。通过对员工的绩效进行科学评估和激励,企业能够更好地发现和培养优秀人才,提升整体竞争力。

综上所述,公司的绩效考核管理制度是一个科学、公正和有效的工具,可以激发员工的工作热情和技能发展,促进企业整体发展。公司将继续完善该制度,以适应不断变化的市场需求和员工发展需求。

公司绩效考核管理制度最新 篇三

公司绩效考核管理制度最新范本

  在学习、工作、生活中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟起制度来就毫无头绪?下面是小编整理的公司绩效考核管理制度最新范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  一、培训管理相关制度一般要求

  1、全公司培训规划、制度的订立与修改,所有培训费用的预算、审查与汇总呈报,以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜,以行政部门为主要实施单位,各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。

  2、全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以行政部门为主要权责单位,并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。

  二、培训体系

  1)培训对象:所有公司员工。

  2)培训目的:协助公司人员尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状况。

  3)培训形式:公司集中培训。

  4)培训内容:涉及公司简介(包括公司发展史及企业文化,各部门职能等)、公司制度介绍、产品/业务介绍与市场分析、相关卫生法律、法规、标准、规范等。上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习。

  三、培训计划的拟订

  结合公司整体战略目标及发展计划,由培训部门依据对内部员工培训需求调查的结果,以及公司相关培训的政策、财务预算等,统筹各部门的需求,拟订年度培训计划,并呈报审核。

  四、培训实施

  1)员工一般在入职后进行集中培训,每次2课时左右,对特殊岗位,可根据需要将培训时间延长。

  2)培训由行政部按培训计划组织实施,并全程跟踪实施情况。

  3)每位新入职的员工,在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内,除特殊情况外,都必须接受新员工培训。

  4)生产操作人员在行政部培训完毕后,由生产部门安排培训。主要是针对新员工将要从事的岗位工作进行应知应会培训,以及提升工作绩效应学习的内容,包括知识的学习和技能的训练,使之能达到独立上岗的要求。

  5)如有必要,可以笔试的形式考核培训效果,成绩合格者方可顺利上岗;不合格者依具体情况进行补修或重试。

  五、出勤制度

  1、所有培训一经报名确认,受训人员须提前做好安排,除特殊原因外,应准时参加。

  2、凡在公司内部举办的培训课(包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等),参加人员必须严格遵守培训规范;课前签到由专人负责纪录,填写《员工培训表》;考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。

  六、建立全员培训档案,并定期呈报。

  七、培训的考核、评价及奖惩

  1、原则上各部门组织的培训都应有考核成绩,考核成绩记入员工档案,作为员工提薪、升职的必要条件之一。

  2、员工每年

至少参加10学时的`培训,此培训包括公司内部培训、外部培训及自己参加的各种有助于提升自己能力的培训。

  3、若员工年度培训满10学时,则年终发双薪;反之则视为不合格,年终不发第13个月工资。

  4、行政部组织的培训由行政部负责考核;各部门自行组织的培训,由各部门自己组织考核,行政部负责检查并备案。

  5、考核的形式以定量考核为主,定性考核为辅。行政部组织的针对全公司的培训可定量或定性考核,各部门组织的培训要求定量考核为主。

  6、对无故不参加培训,公司将给予行政或经济上的处罚。

公司绩效考核管理制度最新(优选3篇)

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