染雾村干部待遇与考核制度 篇一
村干部是农村基层组织的重要成员，他们承担着推进农村发展、服务农民群众的重要职责。为了更好地激励和管理村干部，建立科学合理的待遇与考核制度至关重要。
首先，对于村干部的待遇应该进行合理的调整。当前，一些农村地区的村干部待遇较低，甚至不能满足其基本生活需求。这种情况下，村干部可能会因为经济压力过大而产生消极情绪，影响其工作积极性和工作质量。因此，应该按照村干部的不同职责和工作量，合理确定他们的工资水平。此外，还可以通过提供一些额外福利，如住房补贴、医疗保险等，来提高村干部的待遇水平，从而更好地激励他们投身农村工作。
其次，村干部的考核制度也需要进行改革和完善。传统的考核制度主要以“劳模”为导向，过于注重个人业绩和表面功绩，忽视了村干部的综合素质和服务能力。因此，应该建立以绩效为导向的考核制度，将村干部的工作成果和绩效作为评价的重要依据。这样一来，能够更加客观地评价村干部的工作质量和贡献，激励他们不断提高自身能力，为农村发展作出更大的贡献。
此外，还应该加强对村干部的培训和职业发展支持。培训可以帮助村干部不断提升自身技能和知识水平，适应新时代农村工作的要求。职业发展支持可以为村干部提供更多的晋升机会和职业发展空间，激发他们的工作积极性和创造力。
综上所述，村干部待遇与考核制度的改革和完善对于推动农村发展、提高村干部的工作积极性和质量具有重要意义。我们应该根据实际情况，合理调整村干部的待遇水平，建立以绩效为导向的考核制度，并加强对村干部的培训和职业发展支持，以激励和管理好村干部，为农村事业的发展贡献力量。
村干部待遇与考核制度 篇二
近年来，随着农村改革的深入推进，村干部的待遇与考核制度日益受到关注。在建立科学合理的制度的同时，也需要注重村干部的个人发展和职业规划。
首先，村干部的待遇应该根据其职责和工作量进行合理调整。目前，一些农村地区的村干部待遇较低，难以满足其基本生活需求。这不仅会影响村干部的工作积极性和工作质量，也容易导致人才流失。因此，应该根据村干部的不同职责和工作量，合理确定他们的工资水平。同时，还可以通过提供一些额外福利，如住房补贴、医疗保险等，来提高村干部的待遇水平，从而更好地激励他们为农村事业作出贡献。
其次，村干部的考核制度也需要进行改革和完善。传统的考核制度主要以“劳模”为导向，忽视了村干部的综合素质和服务能力。而现在，应该建立以绩效为导向的考核制度，将村干部的工作成果和绩效作为评价的重要依据。这样一来，能够更加客观地评价村干部的工作质量和贡献，激励他们不断提高自身能力，为农村发展作出更大的贡献。
同时，还应该加强对村干部的培训和职业发展支持。培训可以帮助村干部不断提升自身技能和知识水平，适应新时代农村工作的要求。职业发展支持可以为村干部提供更多的晋升机会和职业发展空间，激发他们的工作积极性和创造力。
综上所述，村干部待遇与考核制度的改革和完善对于推动农村发展、提高村干部的工作积极性和质量具有重要意义。我们应该根据实际情况，合理调整村干部的待遇水平，建立以绩效为导向的考核制度，并加强对村干部的培训和职业发展支持，以激励和管理好村干部，为农村事业的发展贡献力量。只有建立科学合理的制度，才能更好地激励和管理村干部，推动农村事业的发展。
村干部待遇与考核制度 篇三
一、落实好优惠政策，提高警惕村干部政治生活待遇，充分调动村干部的工作积极性。重视解决村干部政治待遇。对连续任职时间较长，村集体经济在10万元以上，年增长额达到2万元以上的村党支部书记、村委会主任，连续三年被县以上部门评为优秀村干部的，通过群众推荐、组织考察、考核程序合格的可录用为国家公务员。对政治素质好、政绩突出的村干部，要积极推选他们担任人大代表、政协委员。
落实村干部工资待遇保障制度，实行“季薪制”。针对农村税费改革后出现的新情况，采取切实措施，保证村干部每季度领取足额误工补贴费。集体经济发展较快的村，可提高干部工资标准。“三老”人员生活补贴采取按季发放的原则，每季度末向“三老”人员进行足额发放。
积极实施村干部“双保”工程。要按照村干部参加养老保险有关规定，结合实际制定村干部参加养老基本生活保险管理办法及实施细则。严格规定参保对象、缴费标准。根据村干部的任职年限、贡献大小及本人获得政治荣誉情况，经组织考察，凡考评考核优秀、称职的村干部可参加养老基本生活保险。也可结合实际落实村干部人身意外伤害保险。
实施村干部补贴制度。对于村集体经济发展速度快，农民生活水平明显提高的，从村集体经济增加1万元以上部分，拿出30%的比例资金，对村干部进行奖励。
认真解决村干部生产、生活中遇到的实际困难，优先考虑其子女参军、就业等问题。在评选“三老”人员工作中也要优先考虑优秀村干部，并严格按照“三老”人员生活补贴费用标准，按时足额发放“三老”人员的生活补贴，解决村干部的后顾之忧。
严格控制村干部职数。提倡村“两委”成员交叉任职，以利于加强党对农村工作的领导，提高工作效率，减少领取工资和误工补贴人员。
鼓励和支持在职人员到问题较多的后进村挂职。挂职期间，其原单位的职级工资待遇和领取渠道不变；挂职人员在村工作期间成绩突出，乡、村可给予一定奖励；挂职期满三年，经组织考核，工作实绩突出，将给予重用。
鼓励和引导机关分流人员、应届大中专毕业生到村任职。在村任职期间的待遇，可参照所在乡机关同类人员工资标准由乡财政列支；任职三年以上工作优秀的大中专毕业生，在招录公务员时优先推荐录用。
二、加强村干部的'考核工作。既考核村干部的自身素质、党的建设等软指标，又考核村集体经济、计划生育等硬指标，做到客观、科学。在考核方法上，通过干部自评、民主测评、组织考核等环节，力求做到民主、公开、公正。将考核结果作为村干部奖励资金发放和村干部使用的重要依据，做到严明奖惩，奖优罚劣。
认真做好民主评议村干部工作。注重年底考核与平时考核相结合、班子成员之间评议与群众评议相结合、定性评议与定量评议相结合的方法，突出“下评、自评、互评、上评”。“下评”即由乡党建办负责组织政治素质较好、有一定参政议事能力的群众代表参加民主评议，让其对每位村干部进行书面测评。“自评”即年底考核时自己的评定；“互评”为村班子成员之间的评定；“上评”为乡领导和上级机关的评定，村级副职由该村联系点乡领导进行评定，一把手由乡党委会议评定。每位村干部综合评议结果，要在综合分析、考察核实的基础上，按优秀、合格和不合格三个档次，集体商定每位村干部综合评议结果，并报乡党委审核把关。
建立村干部目标考核机制。在年初制订具体的目标考核办法，与各村签订目标考核责任状，年终在村干部述职评议的基础上评定目标考核分值，并与村干部补贴挂钩。
健全村级审计制度。一是在换届选举前要全面实行村主要干部离任经济责任审计；二是重大工程、项目结束要实行经济责任审计；三是加强平时对村集体经济审计；四是实行年终审计。
三、严格规范不合格村干部的处置程序
全面推行村干部述职评议制度，全面评价村干部在德能勤绩廉五方面的表现，疏通村干部能进能出渠道，形成能者上、平者让、庸者退的机制。
实行村干部诫勉制，对群众满意率较低，民主评议中不合格票数较多，但又够不上劝退条件的予以诫勉6个月的处置。对于综合评议结果一般，平时工作表现不突出的，要采取领导谈心的办法，（原则上村级副职的谈心由该村联系点乡领导进行，村级“一把手”的谈心由乡党委书记或乡长进行），定期对其开展思想教育和谈心活动，做到教方法和教政策相结合。
严格执行村干部辞免制度，对被评为不合格的村干部，又不能改正错误，已不适宜继续担任村干部的，劝其主动辞职，本人不能自愿辞职的，按照有关规定进行免职处理。
具体考核程序为：动员述职个别谈话民意测评定格。
各族干部要树立认真、务实、为民、清廉的良好形象，要以对党对人民高度负责的精神和一丝不苟的工作态度，严肃对待每一项工作，真抓实干，抓好落实，抓出成果。认真源于责任，责任重于泰山。干部职工一定要经常反思自己的职责是什么，工作中是否尽到了责任，切实增强责任意识，牢固树立“不负责就是错，无作为就是过”的观念，有条件的要争创一流业绩，没有条件的要积极创造条件有所作为，以强烈的政治责任感做好各项工作。今后，凡是发现公务员支持、参与、组织非法**活动或发现重大政治隐患瞒报、放任不管，造成严重后果的，一律清除出公务员队伍，并依法严惩，凡是发现公务员有经济违约行为，侵害老百姓利益的，坚决给予党纪、政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关处理；凡是发现公务员弄虚作假、推诿扯皮、落实不得力，贻误工作的，坚决调离木什乡。
以发展论政绩，凭实绩用干部。特别是要把那些政治强、业务精、作风好、有本事、有政绩的干部放在重要的一线和关键岗位，在全乡形成择优进入，有效激励、正常退出的良好用人环境。
村干部待遇与考核制度 篇四
一、切实加强对培训工作的领导。
二、坚持常年办班，分期分批办班，系统培训各级干部。
三、充分保证培训学习日，除4、6、9月份“农忙”时间外，把培训工作贯穿于始终。
四、建立领导干部授课制度，适时邀请科技人员，致富能手现身说法，理论联系实际，强化学习效果。
五、培训要有考勤、有学习记录、有学习资料及场所。
六、丰富培训内容和形式，注重培训质量，确保培训效果。
七、通过党委定期命题及干部根据需要定期点题的制度，尽早制定学习计划，明确培训内容要求，督促组织实施。
八、培训期间一律不准请假，对无故不参加培训者，追究其责任。情况严重的，给予组织处理。
九、加强对培训工作定期检查力度。
3、党政办公室职责考核内容：
一、完成党政联席会议安排的任务好；召开好“部室”会议，做到有记录、有工作小结。
二、工作人员熟悉工作职责。
三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案。
四、交接岗工作符合程序、记录完备。
五、部室领导按期、按要求参加党
政联席会议，不缺勤。
六、部室领导按时参加党委中心理论组学习、不缺勤，有学习记录本、有学习心得。
七、部室领导按时参加党员领导干部的民主生活会，有批评与自我批评发言提纲，有整改措施和办法。
八、部室工作人员认真落实联系群众工作制度；每季度领导干部“三同”时间不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6户长期联系户；党员干部每季度三次参加联系点的“三会”，有联系群众的专门笔记本；部室会议上有联系群众工作汇报记录。
九、认真落实机关干部理论学习制度，部室全体一般干部按时参加机关干部理论学习，有学习笔记，每季度每个干部新学“双语”不少于30句，部室一般干部每月政治理论考核砂低于85分。
十、部室办公室挂牌；部室工作职责上墙，办公室整洁。
十一、与其它部室团结协作好，服从领导。
十二、每月坚持三周满勤，不旷工，有考勤记录本，没有空岗、漏岗现象。
十三、准备好乡机关文件及材料的起草、翻译、打印、校对、发送工作。做好文件材料的存档、保密、信息统计工作。
十四、做好乡机关的后勤工作。
十五、准备好各种会议的会务工作，协调好上下级之间日常公务往来和接待群众来信、来访工作。
十六、负责好乡党政机关“4211”工作机制计划和制定和实施工作。
十七、做好乡机关的日常事务性工作。
4、党建办公室职责考核内容：
一、完成党政联席会议安排的任务好；召开好“部室”会议，做到有记录、有工作小结。
二、工作人员熟悉工作职责。
三、有本部室“轮岗、轮训、轮休”方案。
四、交接岗工作符合程序、记录完备。
五、部室领导按期、按要求参加党政联席会议，不缺勤。
六、部室领导按时参加党委中心理论组学习、不缺勤，有学习记录本、有学习心得。
七、部室领导按时参加党员领导干部的民主生活会，有批评与自我批评发言提纲，有整改措施和办法。
八、部室工作人员认真落实联系群众工作制度；每季度领导干部“三同”时间不少于6天，一般干部不少于3天；每年干部有4-6户长期联系户；党员领导干部每季度三次参加联系点的“三会”，有联系群众的专门笔记本；部室会议上有联系群众工作汇报记录。
九、认真落实机关干部理论学习制度，部室全体一般干部按时参加机关干部理论学习，有学习笔记；每季度每个干部新学“双语”不少于30句，部室一般干部每月政治理论考核不低于85分。
十、部室办公室挂牌；部室工作职责上墙，办公室整洁。
十一、与其它部室团结协作好，服从领导。
十二、每月坚持三周满勤，不旷工，有考勤记录本，没有空岗、漏岗现象。
十三、做好中心理论组学习的会前准备，准备好有关文件资料；提前向与会成员提示学习重点；有学习计划，有考勤，有规范、完整的记录。
十四、做好民主生活会会前准备；会中记录规范、完整；会后有书面上报材料；有党政领导班子书面整改措施；开展跟踪督查整改工作，并有情况记录。
十五、有创建“五好”村党支部、“五好”乡党委领导机构；有长远创建规划和目标；有年度创建工作计划；有“五好”村党支部考核体系；有创建责任书；有乡领导创建工作联系点名单；每季度有一份创建工作调研报告。
十六、做好每月党政联系会议专题研究创建工作的会议记录，有月创建计划。
十七、每季度对村党支部创建工作考核一次；有考核表和考核情况记录。
十八、抓好信教党员和干部的教育转化工作，有教育转化的措施；有基本情况调查记录。
十九、落实“三老”人员政治生活待
