染雾魅力HR大赛活动总结优秀范文 篇一
魅力HR大赛活动总结
近期，我们学校举办了一场别开生面的活动——魅力HR大赛。这是一场旨在锻炼学生沟通能力、人际交往能力以及职业素养的比赛，吸引了众多学生的参与。经过一番激烈的角逐，我深切感受到了这次活动的独特魅力。
首先，魅力HR大赛为我们提供了一个展示自己才华的平台。作为一个学生，我们的才华和能力在平时很难得到展示的机会，而这次比赛正好为我们提供了一个展现自己的舞台。在比赛中，我们需要通过自我介绍、演讲、答辩等环节展示自己的才华和能力。这不仅提高了我们的自信心，还让我们更加清楚地认识到自己的优势和不足之处，为我们未来的发展提供了重要的参考。
其次，魅力HR大赛培养了我们的团队合作精神。在比赛中，我们需要与队友密切配合，共同完成各项任务。这要求我们学会倾听、沟通和协作，使我们更加意识到团队合作的重要性。通过与队友的合作，我们不仅取得了更好的成绩，更加深了彼此之间的友谊，建立了更加牢固的团队关系。
最后，魅力HR大赛提高了我们的职业素养和专业能力。比赛中的各项任务都与HR工作紧密相关，要求我们具备一定的专业知识和技能。通过准备和参加比赛，我们不仅加深了对HR工作的了解，还提高了自己的职业素养和专业能力。这对我们今后就业和职业发展都有着重要的意义。
综上所述，魅力HR大赛是一次别开生面的活动，给我们带来了很多收获。通过这次比赛，我们不仅展示了自己的才华和能力，培养了团队合作精神，还提高了职业素养和专业能力。相信这次活动对我们的个人发展和未来职业道路都将产生积极的影响。
魅力HR大赛活动总结优秀范文 篇二
魅力HR大赛活动总结
近日，我们学校举办的魅力HR大赛活动圆满结束。这次活动不仅是一场比赛，更是一次职业素养的培养和提高，给我们带来了很多收获。
首先，魅力HR大赛活动提高了我们的沟通能力和人际交往能力。在比赛中，我们需要与评委和其他选手进行交流和互动，通过自我介绍、答辩和演讲等环节展示自己。这要求我们具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同的人进行有效的沟通和交往。通过这次活动，我们的沟通能力和人际交往能力得到了很大的提高，为我们未来的职业发展打下了坚实的基础。
其次，魅力HR大赛活动培养了我们的决策能力和应变能力。在比赛中，我们需要根据不同的情况和要求做出决策，并迅速应对各种突发情况。这要求我们具备较强的决策能力和应变能力，能够在紧张的情况下做出正确的判断和应对。通过这次活动，我们的决策能力和应变能力得到了很大的提高，为我们未来面对各种挑战和困难提供了有力的支持。
最后，魅力HR大赛活动提升了我们的职业素养和专业能力。比赛中的各项任务都与HR工作紧密相关，要求我们具备一定的专业知识和技能。通过准备和参加比赛，我们不仅加深了对HR工作的了解，还提高了自己的职业素养和专业能力。这对我们今后的职业发展和就业有着重要的意义。
总之，魅力HR大赛活动是一次富有意义和收获的活动。通过这次比赛，我们提高了沟通能力和人际交往能力，培养了决策能力和应变能力，提升了职业素养和专业能力。相信这次活动对我们的个人发展和未来职业道路都将产生积极的影响。
魅力HR大赛活动总结优秀范文 篇三
魅力HR大赛活动总结优秀范文
一个热烈的活动已经结束，相信全是满满的感恩与回忆，收获与
魅力HR大赛作为工商管理学院品牌活动之一，已经举办过七届，本次为第八届。大赛与工商管理学院专业之一—人力资源管理专业紧密结合，围绕人力资源相关内容展开。
虽然HR不直接创造价值，但是HR是企业最重要的价值创造的中间机构，因为任何价值都是"人"来创造的，魅力HR大赛契合党中央提出的“以人为本”理念开展一系列以人为核心的赛事项目。让参赛学生不仅能寓理论于实践，熟悉企业HR日常工作，更能从中加强团队合作意识，发挥团队精神，共同面对机遇与挑战，互相学习交流，促成共同进步。深入了解职场人力资源，全面提高综合素质，促进大学生涯规划同时增强就业竞争力。
本次大赛经过了前期准备、宣传、初赛、复赛以及决赛阶段。
前期准备：寒假阶段人力资源部便开始了策划书的撰写，分析前几届大赛以来的不足，扬长避短，力求创新。开学初期也在不断完善策划书，改革前一届大赛初赛的笔试环节为简历撰写，以免枯燥乏味。策划书也很早明确了宣讲会以及初、复、决赛的时间，便于场地的借用以及相关工作的顺利开展，同时宣传品的制作也在进行中。
宣传阶段：主要采取了线上宣传、摆摊、扫楼以及宣讲会的方式。干事们很认真，卖力宣传。3月24日宣讲会，请来了第七届魅力HR大赛组委会主任以及第七届魅力HR大赛冠军为同学们讲解答疑，最终有25支队伍参与比赛。但宣传阶段仍然是本届大赛最薄弱最需要被改进的地方，宣传的力度、范围都仍旧需要提高和扩大。由于一开始并没有意识到可以采用校外宣传的方式，没有提前联系其他学校，失去了校外宣传的机会以及本校内宣传的战线、时长都需要扩大。
初赛：初赛环节为新开设简历设计环节。由于参与选手大多集中在大一、大二年级。许多简历都略显青涩和不正式。最终有10个参赛小组的优秀简历被筛选出，成功晋级复赛。
复赛：复赛题目为人力资源专业老师给出的题目，为人员培训方案的设计。整个比赛进程顺利，但就现场来看，场地由于上一场活动的拖延，属于我们的时间减少，以后的大赛可以吸取经验借场地的时间可以往前以及往后延伸一定时间。另外存在一个没有把控好时间的问题，主要是评委老师方面的沟通不到位，评委老师非常认真负责，提问了很多，导致时间有些延长。下一次大赛评委老师可以直接由学生来联系而不是通过辅导员来联系，这样辅导员的工作量会减少，而且可以锻炼到干事的沟通能力。
决赛暨闭幕式：在整个大赛环节中，决赛和闭幕式是尤其关键的一个环节。准备工作一定要做足。每一个环节都要考虑到位，设备、场地、等等有很多细节都要注意到，本次决赛暨闭幕式来看，整体都比较顺利，设备出了点小问题以及没有考虑到带拖线板，好在没有造成大的`问题，也是得到一个教训，一定要做好应急预案。主持人方面提前一定要做好准备，本次决赛暨闭幕式，主持人方面也存在较大问题，临时都没办法上场，要提前做好Plan B。与主持人的沟通与嘉宾的沟通也都要做足。
另外是，本次决赛的第二环节，力求创新，属于初次试水，就嘉宾和老师来看，依旧不够成熟，做的不够好。明年的大赛，希望能够提前考虑这一环节，得到来自专业老师或者企业嘉宾更多的指导，不断改进形式，力求做到更加专业更加出色。
就整个大赛来看，整体顺利，但是需要改进的地方仍然有很多。每一个环节都要不断改进和完善。比赛的专业性质过强，所以针对对象更多的是工商管理学院学生，以后可以试图扩展到全校。另外，希望能够从学院或者老师方面得到一些支持，联系到企业，联系到HR嘉宾，给到一些实习机会，这样更能够吸引到更多的人参赛。
