染雾银行保险员个人总结范文 篇一
近几年，我一直在银行担任保险员的工作，这段时间里，我积累了丰富的经验，提高了自己的专业水平。在这里，我将对自己的工作进行总结，分享一些经验和心得。
首先，作为一名银行保险员，我始终坚持以客户为中心。无论是与客户交流，还是为客户提供保险服务，我始终把客户的需求放在首位。在与客户沟通时，我会认真倾听客户的意见和建议，了解他们的需求和期望，然后根据客户的个别情况和需求，提供合适的保险产品和方案。我相信，只有真正关心和满足客户的需求，才能建立良好的客户关系，赢得客户的信任和支持。
其次，我注重自身的专业知识和技能的提升。作为一名保险员，我深知自己的专业素养对工作的重要性。因此，我不断学习和积累相关的保险知识和技能。我会定期参加培训课程和研讨会，了解最新的保险产品和市场动态，不断提高自己的专业水平。同时，我也会通过阅读保险方面的书籍和文章，不断丰富自己的知识储备。通过不断学习和提升，我能更好地为客户提供专业的保险咨询和服务。
此外，我还注重团队合作和沟通能力的培养。在银行的保险部门，团队合作是非常重要的。只有团队的协作才能完成各项工作任务。因此，我积极参与团队的合作，与同事们进行有效的沟通和协作。我会倾听他人的意见和建议，与他们共同解决问题，提高工作效率。同时，我也会主动与其他部门的同事进行沟通和合作，加强团队之间的联系和合作，共同为客户提供更好的服务。
最后，我还要强调自身的责任心和诚信原则。作为一名银行保险员，我深知自己的工作关乎到客户的利益和财产安全。因此，我始终保持高度的责任感和诚信原则。我会对客户的信息和隐私进行严格保密，确保客户的权益得到最大程度的保护。同时，我也会遵守行业的相关规定和法律法规，确保自己的工作合法合规。
总之，作为一名银行保险员，我会不断总结和提高自己的工作经验和技能，为客户提供更好的保险服务。我将始终以客户为中心，注重自身的专业知识和团队合作能力的提升，同时保持责任心和诚信原则。我相信，只有不断提升自己，才能更好地满足客户的需求，实现个人和团队的发展。
银行保险员个人总结范文 篇二
在过去的几年里，我一直担任银行保险员的职务。通过这段时间的工作，我积累了丰富的经验，也积累了许多宝贵的教训。在这篇总结中，我想分享一下我在这个岗位上的心得和体会。
首先，作为一名银行保险员，我深刻认识到客户至上的重要性。我始终将客户的需求放在首位，努力为客户提供最好的保险服务。在与客户接触时，我会耐心倾听客户的需求和意见，了解他们的保险需求和期望，然后根据他们的具体情况，为他们提供最合适的保险产品和方案。我相信，只有真正关心和满足客户的需求，才能建立良好的客户关系，赢得客户的信任和支持。
其次，我始终保持学习的心态，不断提升自己的专业知识和技能。在这个行业中，保险产品和市场状况都在不断变化，因此，保持学习和了解最新的行业动态是非常重要的。我会定期参加培训课程和研讨会，了解最新的保险产品和服务，不断提高自己的专业水平。同时，我也会阅读相关的书籍和文章，扩大自己的知识面。通过不断学习和提升，我能更好地为客户提供专业的保险咨询和服务。
此外，团队合作也是我工作中的重要一环。在银行的保险部门，团队协作是非常重要的。只有团队的协作和合作，才能完成各项工作任务。因此，我积极与同事们进行沟通和协作，共同解决问题，提高工作效率。我会倾听他人的意见和建议，与他们共同制定工作计划和方案。与其他部门的同事也会保持良好的沟通和合作，共同为客户提供更好的服务。
最后，我要强调自身的责任心和诚信原则。作为一名银行保险员，我深知自己的工作关乎到客户的利益和财产安全。因此，我始终保持高度的责任感和诚信原则。我会对客户的信息和隐私进行严格保密，确保客户的权益得到最大程度的保护。同时，我也会遵守行业的相关规定和法律法规，确保自己的工作合法合规。
总之，作为一名银行保险员，我将始终以客户为中心，注重自身的专业知识和团队合作能力的提升，同时保持责任心和诚信原则。我相信，只有不断提升自己，才能更好地满足客户的需求，实现个人和团队的发展。我将继续努力学习和成长，为银行的保险事业做出更大的贡献。
银行保险员个人总结范文 篇三
自12月10日至20xx年6月10日，响应省卫生厅发起的“全省妇幼骨干医师培训”活动，到XXXXX医院儿童保健科进行为期6个月进修培训，现将进修学习过鉴定如下：
我在儿童保健科 轮转二个月，先后经过保健门诊、骨密度室、小儿膳食营养分析指导、小儿运动神经发育干预治疗、小儿智力测定等多个相关保健科室。日常工作包括：跟随各主任医师门诊值班，普通儿科门诊查体，协助带教老师对患者进行体检，独立做幼儿运动功能锻炼，协助带教老师行幼儿膳食营养分析，协助带教老师行幼儿骨密度检查，对就诊患儿进行保健指导等。
了解的新技术有：婴幼儿智力发育测评、婴幼儿膳食营养分析、婴幼儿气质类型分析、儿童心理健康咨询、脑电图在儿童癫痫的早期诊断中的应用，婴幼儿眼科检查及眼保健在儿童保健中的应用，婴幼儿口腔保健在儿童保健中的应运。可能应运于我院儿童保健工作的技术有：广泛推广骨密度在儿童体检中的应运，大力提倡微量元素在儿童保健中的应运，加强早期新生儿保健管理，加强婴幼儿各阶段发育评价，实现从患儿出生到各年龄阶段保健一条龙服务，充分发挥儿童保健手册在婴幼儿生长发育中的应运。
进修学习结束后，我认为自己感受到了医学这个行业的重要性。 进入科室后发现科室内部浓厚的学习氛围，感觉又回到了学生时代，每天在处理完医嘱后，针对疑难病例或特殊病例科室内部都会展开集体讨论，在讨论过程中发现的疑点，甚至主任会亲自带领大家到患者病床前反复详细查体。每周都会在科室内部展开教学，由各组带头人组织发言，讲解一些个人诊疗中的心得体会及一些国内外最新的治疗方案及研究成果。科室内部有自己的图书室，所有书籍对外开放，可以随时调阅。上到科室主任，下到实习学生，任何人有疑问，都可以随时提问，都可以得到满意答复。感受最深的还是老师们对于知识的渴求，相比较对于学习的态度，我们的学习仅仅知识被动的接受知识，在需要的时候才想到学习，上级医院的老师们他们的学习经常年累月的积累，已经形成一种可在骨子里、血液里的习惯，就跟我们每天必须得吃饭喝水一样。在这样的学习氛围中，整个科室工作人员会形成一种良性竞争模式，在相互督促、相互鞭策中业务水平得到整体提升。
同时在XXXXX医院进修的这段日子里，真正切实的感受到了作为一名医生肩负的那种责任感，这种责任感尤其在新生儿科被体现的淋漓精致。在新生儿重症监护室，由于其岗位的特殊性，一线临床大夫基本没有休息时间，值班往往一上就是三十几个小时，几乎是一刻不停的转病房，查孩子。新生儿科的石主任曾经说：不是我们不想休息，责任所系、性命相托，家属吧孩子交到我们手中，我们就必须竭尽全力，保孩子周全。在这样高强度工作压力之下，新生儿科的每一个大夫都有着高度的责任感，一旦病房孩子出现险情，总能在第一时间赶到病房抢救，在我到重症监护室的两个月里，每天在院的重症新生儿平均90例以上，但是没有遇到一例因为救治不利而导致死亡的，正是由于作为一名医师的那种责任感，才使得以收住危重新生儿为主的新生儿重症监护室患儿有着极高的存活率，才使得每天疲于奔命，高度紧张，身心劳累的医生们继续默默的坚守在岗位上。古代圣贤曾说过：武官不怕死、文官不贪财则天下大定，我们医生也是一样的，我想一个医院真正得以发展壮大，不是因为他的硬件设施有多好、也不是因为他的医疗器械有多先进，而是因为有这样一批心存信仰的医生们。
再者， 充分理解了紧抓细节的重要性。在XXXXX医院随处可以遇到许多的规矩，大到处方、医嘱，诊疗规范，小到穿着打扮、行为举止，进修开始后我经历了处处不懂规矩、处处碰壁、到开始理解规矩、遵守规矩，到后来高度认同这些规矩的过程，在这个过程中，我明白了细节的重要性。在新生儿科有个不成文的规矩，不管哪一级的大夫，只要犯了规矩，任何人都可以批评指正，所以久而久之好多细小环节的规矩都变成了一种习惯。比如洗手，在进修之前，我从来没想过，一个简单的不能再简单的日常动作，竟然有这么多说法，除了严格按照规定的“七步洗手法”之外，还要知道干什么的时候该洗手，该用哪种洗手液，该用哪种消毒液消手，就这么一个简单的动作，在我入科一周内竟然考了三次。在日常生活中，什么时候该穿哪种工作服，衣服、鞋子拜访的位臵，医疗垃圾与生活垃圾的分类，以及在与患者家属交流沟通时的坐姿，保持的距离，一些习惯性问候语的场合，都有明确的规定。这些种种规定措施，从根本上杜绝了一些不良行为习惯的滋生，也为科室的良性发展奠定了基础。由此，我联想到了我们基层的实际情况，如果我们都能像省妇幼的科室那样，充分发挥相互监督、权责分明的作用，严格制定和执行规章制度，又怎么能有差错事故的发生呢。
短短的半年进修时间结束了，在这半年里，经历过痛苦、失落，也经历了快乐、充实。在经过了繁重工作的磨练之后，自己感觉整个身心都有了巨大的蜕变，在见识了外面的世界后，才知道天有多高，地有多宽，在经历了许多之后，才发现，不要说做一名优秀的医师，就是做一名合格的医师都有差距，所以我会更加努力。
1.儿保医生个人工作总结
2.儿童保健工作总结
3.儿保工作总结
4.妇幼保健个人总结范文3篇
5.妇幼保健院工作总结
6.儿保科护士个人总结
7.儿保医生述职报告
银行保险员个人总结范文 篇四
关于银保部的上半年工作总结
江西保监局在南昌召开全省银保工作座谈会，总结前期工作，分析存在的问题，明确今后银保业务规范发展的方向。
会议指出，今年以来，在各方共同努力下，江西银保市场规范工作按照“多管齐下、综合治理、上下联动、齐抓共管”的思路，朝着既定目标扎实有力推进，取得了显著的阶段性成效：市场秩序明显好转，销售误导和账外支付手续费问题有效遏制；业务结构稳步趋好，新单期缴快速增长；经营理念积极转变，银保合作关系持续向良性发展。但与此同时，全省银保市场长期积累的一些矛盾依然存在，市场秩序有待进一步规范，结构调整有待进一步深化，内部管控有待进一步加强，反xxx要求有待进一步落实。
会议强调，江西银保规范工作的'重点，今年主要是打击销售误导、账外支付手续费和银保业务中的恶性竞争，今后一个时期和明年的重点是打击保险公司违规套费支付手续费，下大力气抓好回访成功率，进一步降低退保率，促进银保业务持续健康发展。为此，保监局将进一步加强与银监局的联合监管，持续推动银保工作向纵深发展。保险行业协会要切实履行自律检查和违约处罚职能，积极营造银保市场健康发展、有序竞争的良好局面。各保险公司要严厉整治销售误导，强化回访制度执行力，防范非正常退保风险；要完善内部管控，规范手续费支付，防范商业贿赂和恶性竞争引发的违法违规风险；要坚定不移地推进结构调整，通过制定调整规划，健全考核机制，创新销售和服务等，实现稳增长、调结构的***统一。各银邮代理机构要强化风险管控，转变合作理念，在客户回访、柜面销售、信访投诉和手续费支付等方面，积极配合保险公司依法合规展业，共同推动银保业务加快转型，实现银保市场平稳健康发展。
江西保监局张兴局长在会上强调，全省银保工作点多面广、任务艰巨，各银保主体要切实站在保护被保险人利益，维护江西金融市场稳定大局的高度，同心同德、再接再厉，力争各项工作取得更大成效，促进银保市场平稳健康可持续发展。参加会议的有各人身险省分公司分管副总经理、银保部门负责人，各商业银行省级分行分管副行长和相关部门负责人，省保险行业协会秘书长，江西保监局相关处室负责人。江西银监局、省银行业协会应邀派员出席会议。中国人寿江西省分公司、太平人寿江西分公司、工商银行江西省分行、邮储银行江西省分行作交流发言。
银行保险员个人总结范文 篇五
上半年截止3月31日，全市共完成银保新单保费万元, 完成省公司下达全年预算目标的; 同比增长。其中趸交保费42798万元，同比增长;期交保费万元，仅完成全年预算目标的，同比负增长，在全省排在最后一名。回顾上半年工作小结如下：
一、快速启动了20__年一季度“开门红”工作
为确保实现省公司一季度竞赛目标，__市公司制定了《__人寿__分公司二O一一年一季度银保业务竞赛推动方案》，调动基层公司的积极性，对一季度指标进行了落实分解，每日发送银保业务快报，及时公布业务进展情况，适时进行目标追踪，从而确保了一季度新单业务的达成。
各单位认真落实银保业务的销售计划，制订激励措施，全体银保渠道销售人员认真履行自己的职责，面对激烈的市场竞争，不畏艰难，团结一心，从而保证了上半年新单业务的稳定发展，超过了序时进度。
上半年完成全年新单预算目标较好的有：舒城支公司达成率、金寨支公司、霍邱支公司、霍山支公司。金安支公司、分公司理财中心、叶集服务部确保预算目标达成率低于全市发展速度。
二、各层级加强对各渠道的公关力度，攻坚克难，积极疏通维护展业渠道。
三、明确职责，做好沟通协调和培训服务。
上半年银保业务存在很多不足和差距，主要表现在：
一、从业务发展情况看，一是各单位间业务发展不平衡，预算达成率高的单位已达到，在60%以下的有三家公司，最低的叶集服务部仅达到。二是各代理渠道间发展不平衡，农行占全市趸交总量的，邮政(含邮储银行)占，建行占，中行占，工行占。
从上半年的市场份额看，到6月底，我公司的市场份额为，比去年同期下降个百分点，下降幅度很大。从各代理渠道市场份额占比看，我公司的市场份额普遍下降，工行，比去年同期下降个百分点;农行，比去年同期下降个百分点;中行，比去年同期下降个百分点;建行，比去年同期下降个百分点;邮政，比去年同期下降7个百分点。
二、银保渠道期交保费发展严重滞后，在全省处于最后位次，银保期交仅完成年计划的，而全省完成，落后于全省平均完成率个百分点。
上半年期交保费567万元，其中，柜面期交保费万元，仅占，落后于太平、太平洋、泰康等同业公司。
三、队伍建设滞后，不能适应市场竞争和业务发展的需要。省公司总经理室多次提出要加快理财经理、客户经理队伍的建设，去年朱总又多次强调认真抓好队伍建设，夯实基础管理，以确保业务健康、持续、稳定发展。分公司总经理室对队伍建设非常重视，尽管分公司相关部门和各公司作做了一些工作，但是重视程度不够，致使成效不明显，没有达到分公司总经理室的预期目标，影响了业务的发展，导致我市业务落后于全省发展速度。
四、培训工作不到位，特别是对客户经理、理财经理的理念转变，销售技能提升，业务知识更新等方面培训工作没能跟上，造成客户经理、理财经理的整体素质没有提高，从一定程度讲，客户经理的销售技能不能适应当前竞争的需要，难以保证业务持续、稳定发展。
银行保险员个人总结范文 篇六
保持xxx员先进性教育活动工作大总结
(一)学习动员阶段
1、加强组织领导。对此次先进性教育活动，支行领导班子高度重视，成立了以主持全面工作的副行长xxx同志为组长的先进性教育活动领导小组，领导小组下设办公室，并于8月2日以x农银党[2008]6号文件下发，明确了各自职责，领导小组负责支行先进性教育活动的开展和实施。领导小组办公室具体负责先进性教育活动开展中的信息联络、学习宣传、组织保障等具体工作，形成了支行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体党员积极参与的格局。为确保先进性教育的顺利、有序开展，我行结合工作实际，制定了《xx支行先进性教育活动实施细则》，并以红头文件下发至各党支部，各党支部结合各自的工作特点和具体实际，再次进行思想发动，加强了各位党员对开展保持xxx员先进性教育活动重要性和必要性的认识，进一步明确了本行的目标和要求。
2、广泛宣传动员。为营造良好的活动氛围，7月29日，组织全行在岗党员和老干支部成员参加了省分行先进性教育活动电视电话动员大会，认真听取了省分行行长、总行督导组组长两位同志的重要讲话，深刻理会精神；同时人手1本下发了《保持xxx员先进性教育读本》，在支行机关大楼门口悬挂宣传横幅；充分利用宣传栏这块阵地，在全行党员中开展宣传，并按要求定期下发《保持xxx员先进性教育简报》。
3、多种学习形式并举。抓住“学”这个重点，在党员受教育上下功夫，支行制定了详细的学习流程和安排意见，统一了各支部的学习时间，规定了学习内容，严格了学习纪律，要求学习时间不能少。在学习方式上：一是领导干部带头学。先进性教育活动开展之初，支行党委就提出，支行党委班子成员以身作则当表率，必须先学一步，深学一层，多学一些，要求广大党员学习的内容，党委中心组先学。活动开展以来，班子成员都能以一个普通党员的身份，自觉参加所在支部的教育活动；二是集中培训学。根据计划安排，以支部为单位，分别集中学习了六次，认真学习省、市分行有关先进性教育文件、发言材料和督导要求，重点学习了《中国xxx》、《党的执政能力建设》、《党的作风建设》、《为人民服务》、《党的三大作风》等内容，党员集中学习一律执行签到制，对值班守库人员不能参加学习的，事后安排时间进行补课，完善学习记录，并妥善处理工学矛盾，采取集中学习与自学相结合，做到“四个一”要求，即“每位党员一本笔记本，每位党员写一篇学习心得，每次学习有一位督学，并对各支部学习情况进行一次抽查。”在学习过程中，广大党员态度端正，热情高涨，加深了对先进性教育活动的认识，提高了党员队伍的理论水平和政治素养；三是老师宣讲学。8月16日，我行聘请县委宣传部、党校两名老师分别做《当前国际形势及我国的对外政策》的报告和上《保持xxx先进性 锤炼“三个代表”的坚定实践者 》党课，全行在岗党员和入党积极分子及大部分退休党员按时参加，用心听讲，认真记录。通过形势教育和党课，加深党员对当前社会及国际形势的认识，对开展保持xxx员先进性教育活动有了进一步的了解；四是活动推动学。为配合市分行“爱党、爱岗、爱农行”优秀事迹巡回报告会，树立身边的典型，8月18日在我行作巡回报告；五是讨论交流学。全体党员联系自己的思想实际和保持xxx员先进性教育要求，就学习动员阶段提出的“党员的先进性表现在哪里”“要解决的关键问题是什么”“党员如何发挥先进性”等三个问题进行了深刻的讨论，分成五个组开展热烈讨论，每一位党员都谈了自身的体会和认识。通过大讨论活动，促进了党员相互之间的学习交流，形成了共同进步葆先进的良好氛围。
4、高起点，严要求。在开展保持xxx员先进性教育活动中，我行始终以“塑造一流形象，建设一流队伍、争创一流业绩、创新一流管理”为奋斗目标，以锤炼五种作风即思想作风、领导作风、工作作风、学风、生活作风为重点，坚持了“高起点，严要求”的标准，强调各支部在开展先进性教育活动中，要做到不变通、不走样，精心组织，合理安排，做到思想认识求“高”，学习讨论求“深”，分析问题求“准”，并努力做到 “两个到位”：一是领导到位。支行党委采取一级抓一级的办法，要求各级党员干部，除抓好业务工作外，还要带头参加教育活动，抓好分管范围党员的学习，组织所属党员积极参加各项活动；二是督导检查到位。先进性教育活动领导小组对三个支部的先进性教育活动进行经常性的督导检查，对各支部学习教育活动安排和进展情况以及党员的学习笔记进行检查。要求按规定程序和步骤达到“四个不能少”，即时间不能少，党员不能少，内容不能少，参加讨论不能少。要求党员干部要重点解决科学发展、开拓创新、风险控制等问题，一般党员要重点解决模范作用、职业操守等问题，离退休党员要重点解决发挥余光余热的问题。通过这次活动，要求从根本上解决思想、工作、作风等方面存在的问题，使每个党员干部都成为“政治上的一面旗，业务上的一把手，管理上的一颗星”，其示范作用带领广大群众自重、自省、自警、自励，在理论上有新收获，思想上有新进步，作风上有新转变，能力上有新提高。要学习中制定了严格的课堂签到、补课、上交心得体会等考勤和学习制度，确保党员受教育率达到100%。为检验学习效果，8月26日，对全体党员进行了测试，参考率达到95%（3名离退休干部因身体原因未参加）， 合格率达到100%。党员对照《》规定和同志提出的新时期保持xxx员先进性的“六条”基本要求，以党支部或党小组为单位，结合先进事迹报告会的感人事迹和单位实际，认真开展先进性具体要求的专题讨论，经过汇总提炼，制定了我行保持xxx员先进性的“五条”具体要求，即党性要强，作风要正，工作要实，业务要精，纪律要严。
5、与实际工作有机结合。我行注重以活动为载体，使先进性教育活动与我行的各项具体工作有机结合。一是开展“为基层服务，让群众满意”主题活动，我行对生活困难党员和员工对照市分行困难党员和员工标准进行了一次全面摸排，想办法努力解决党员和员工的实际困难，并已确定了重点帮困对象。二是在员工中广泛征集意见活动。确保了学习动员阶段开展的扎扎实实，又生动活泼，卓有成效。
（二）分析评议阶段
1．广开言路，征求意见。支行党委把征求意见活动作为分析评议阶段首要环节来抓，要求征求意见与促进支行改革发展相结合，与推进业务经营相结合，与改进党员的作风相结合。在征求意见中：一是注意征求意见对象的广泛性，既征求行内员工意见，也注意征求上级行和重点客户的意见；既征求在岗党员的意见，也注意征求离退休党员的意见，还注意征求服务对象的意见；真正做到了横向到边、纵向到底，确保了征求意见的广泛性；二是注重征求意见形式的多样性。主要采取的形式有：召开座谈会、个别访谈、与党员员工直接交谈、设立意见箱、发放征求意见表、发放征求意见函等；三是注重征求本行党员员工最关心的问题、最盼望解决的问题。据统计，支行共召开各类征求意见座谈会4场次76人参加；发放征求意见表40份，共征求到意见 43条。
2．坦诚相见，谈心交心。结合实际，我行分层次开展了谈心活动。第一层次是领导班子成员之间互相谈心，第二层次是领导干部与分管单位负责人进行谈心，第三层次是党员中层干部之间互相谈心，第四层次是党员与党员之间相互谈心，第五层次是党员与“责任田”员工之间谈心。支行党委提出了领导要带头，态度要真诚，做好谈心活动要有记录等具体要求。党委对谈心活动提出党员与党员至少“一找一”，党员与群众至少“一找二”的要求。这些措施都促进了谈心活动的普遍深入开展，推进了思想沟通，增进了情感与共识。
3．深刻分析，找准问题。在广泛征求意见、多层次、多种形式反馈意见的基础上，广大党员按照“三个代表”重要思想和《》的要求，以新时期xxx员先进性的基本要求和具体要求为尺子，重点查找理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，深刻剖析查找原因，提出今后努力方向，认真撰写党性分析材料。不少党员反映，这次党性分析不走过场，有条文对照，有榜样为镜，有组织把关，有同志帮助，思想有触动，认识有提高，增强了党性。
4．严格程序，开好会议。支部组织召开专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，力求深刻，不仅查摆自身和指出别人存在的问题，还深挖问题的根源，广大党员普遍受到教育。专题组织生活会上，每个党员准备充分，发言踊跃。大家深感这次专题组织生活会是多年来未有的一次最规范、最认真的学习教育活动，真正受到了一场深刻的党性锻炼教育。9月21日，支行领导班子严格按照规定要求，召开了专题民主生活会，四名班子成员分别就理论学习、思想、工作、作风、廉洁自律，并联系班子建设、干部队伍建设、经营管理、改革发展等方面存在的问题和不足，开诚布公，实事求是地开展批评与自我批评，剖析思想根源，提出整改措施。
5．把握标准，民主评议。为确保民主评议工作规范有序，支行党委对民主评议工作进行了具体指导，提出抓好三个步骤的要求：一是召开支部大会或党小组会对党员逐个进行民主评议，形成初步评议意见；二是召开支委会整理出对每个党员的评议意见，提出评议意见时做到了“三个结合”，即结合党员个人讲评、结合党员互评、结合群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现；三是以书面形式把评议意见反馈给党员个人，评议意见坚持实事求是，客观公正，既充分肯定成绩，也明确指出不足，同时还提出努力的方向。
