染雾关于选聘方案的通知范文 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！经过公司的认真研究和讨论，我们决定进行一次选聘方案的调整。以下是具体的方案内容，请大家仔细阅读并按照要求执行。
1.选聘范围：此次选聘方案主要针对公司内部，包括各部门和各岗位的职员。
2.选聘目的：通过此次选聘方案，我们旨在提升公司整体人员素质和工作效率，为公司的发展奠定坚实的基础。
3.选聘条件：对于参与选聘的员工，需要符合以下条件：
(1)具备相关岗位所需的专业知识和技能；
(2)良好的工作表现和出色的工作成绩；
(3)品德良好，无违纪违法记录。
4.选聘流程：
(1)通知发布：本次选聘方案的通知将通过公司内部通讯平台发布，同时，各部门负责人也将面对面地通知相关员工；
(2)报名申请：符合条件的员工可以通过公司内部通讯平台进行报名申请，同时需提交个人简历和相关证明材料；
(3)初步筛选：由各部门负责人组成的筛选小组将对报名申请的员工进行初步筛选，初选通过的员工将进入下一轮面试环节；
(4)面试评估：面试环节将由各部门负责人和人力资源部共同组成的面试小组进行，面试内容将包括个人能力的评估和岗位适配度的考察等；
(5)结果公示：面试结束后，将通过公司内部通讯平台公示选聘结果，同时，各部门负责人也将面对面地通知相关员工。
5.选聘期限：本次选聘方案将从通知发布之日起开始，选聘期限为一个月。
希望各位员工能够积极参与此次选聘，展现自己的才华和能力。同时，我们也希望各位员工能够理解和支持公司的决策，相信通过此次选聘方案的调整，公司的发展将迈上一个新的台阶。
感谢大家的支持与配合！
此致
敬礼
公司领导
日期：XXXX年XX月XX日
关于选聘方案的通知范文 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！为了更好地发展公司，提升员工素质和工作效率，我们决定进行一次选聘方案的调整。以下是具体的方案内容，请大家仔细阅读并按照要求执行。
1.选聘范围：此次选聘方案主要针对公司内部，包括各部门和各岗位的职员。
2.选聘目的：通过此次选聘方案，我们旨在激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，为公司的可持续发展提供有力的支持。
3.选聘条件：对于参与选聘的员工，需要符合以下条件：
(1)具备相关岗位所需的专业知识和技能；
(2)工作表现优秀，能够胜任更高层次的工作任务；
(3)具备良好的团队协作能力和沟通能力。
4.选聘流程：
(1)通知发布：本次选聘方案的通知将通过公司内部通讯平台发布，同时，各部门负责人也将面对面地通知相关员工；
(2)报名申请：符合条件的员工可以通过公司内部通讯平台进行报名申请，同时需提交个人简历和相关证明材料；
(3)初步筛选：由各部门负责人组成的筛选小组将对报名申请的员工进行初步筛选，初选通过的员工将进入下一轮面试环节；
(4)面试评估：面试环节将由各部门负责人和人力资源部共同组成的面试小组进行，面试内容将包括个人能力的评估、团队合作能力的考察等；
(5)结果公示：面试结束后，将通过公司内部通讯平台公示选聘结果，同时，各部门负责人也将面对面地通知相关员工。
5.选聘期限：本次选聘方案将从通知发布之日起开始，选聘期限为一个月。
希望各位员工能够积极参与此次选聘，展现自己的才华和能力。同时，我们也希望各位员工能够理解和支持公司的决策，相信通过此次选聘方案的调整，公司将迎来更加美好的未来。
感谢大家的支持与配合！
此致
敬礼
公司领导
日期：XXXX年XX月XX日
关于选聘方案的通知范文 篇三
一、校园招聘的目的和意义
招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。
公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。
二、校园招聘的岗位、专业及人数
三、校园招聘的院校及费用方案选择：
经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。
1、去大学校园参加大型的“xx届毕业生供需见面会”：
院校专业时间地点费用预计费用
哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人
土木工程
吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。
以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。
2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：
时间：12月10-13日地点：成都人才市场
费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）
优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。
缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。
四、校园招聘的实施
1、确定招聘院校方案；
2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；
3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；
4、收取简历资料与学生进行面谈；
5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；
6、协商签订就业协议；
五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。
关于选聘方案的通知范文 篇四
一、广州地铁简介：
广州地铁是广州市的城市轨道交通系统，于1997年6月28日开通，是中国大陆第四个开通并运营地铁的城市。截至20xx年12月28日，广州地铁共有9条营运路线( 1号线—6号线、8 号线、广佛线及APM线)，总长为千米，共164座车站。广州市地铁将于20xx年11月初全面实施站站安检，365天全天无缝隙安检。
二、广州地铁工资福利待遇：
1、实习期两个月，工资底薪 2300元 ,加班补助另计，综合收入约3500元/月。
2、转正后工资底薪2800元，加班和补助另计。综合收入约4800元/月。
3、本科生月补助50元，党员月补助50元。
4、统一食宿。免费提供服装被褥，吃住免费。
5、持我公司工作证，免费乘坐地铁。
6、每天工作8小时，超时按加班计算;上两天休一天，非标准工时制度。
7、工作第二年起，每年每月100元工龄津贴，工资逐年递增。
8、加班另计加班费，法定节日上岗三倍工资，并享受节日福利待遇。
9、岗上查出违禁品以件为单位，颁发奖金，每件50元左右，缴获枪支子弹等数倍双重奖励并优先提干。
10、劳动合同首签两年，购买五险;续签三次后即为无限期合同。
11、班长、指挥员、中队长、助理、经理、督察等领导岗位工作人员，全部从安检员队伍中选拔，一经提干，待遇优厚!且可以面向全国各运营部发展，职业生涯发展空间巨大!
三、应聘要求：
1、学历：高中、中职、技校、高职、大专实习生及毕业生均可。
2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。
3、年龄：17岁——30周岁。
四、有以上情况者不予录取：
1、纹身(身体裸露部分)或严重的刀痕和疤痕者不予录取。
2、有口吃或抑郁症、自闭症者.有斜视或0形腿或五官不端正者不予录取。
3、有前科劣迹者、凶悍好斗者不予录取。
4、赤脚身高女低于157CM，男低于167CM或高于190CM不予录取。
五、入职所需材料：身份证、毕业证、实习推荐表(实习生提供)，个人简历、户口簿，无犯罪记录证明，红底一寸照片五张。
六、入职程序：办理报名手续后，统一安排体检，在北京恒安卫士华南地区地铁安检培训基地(广州)进行岗前培训(前半个月封闭式训练，后半个月岗位见习)，岗前培训结束后正式上岗工作。
七、服务承诺：符合条件的随时安排，我公司保证上岗率100%，若非应聘者本人原因不能上岗聘用的，我公司退回所收的全额费用，并承担学员的往返车费。
八、报名方式：将个人简历发至或联系广州建国人才教育发展有限公司郭主任020-6198，1380924，
关于选聘方案的通知范文 篇五
网上报名材料：
①身份证正反面（须在有效期内）扫描件；
②本科或硕士研究生毕业证、学位证（二者缺一不可）扫描件一份（应聘人员为硕士研究生的，还需提供普通类本科学历毕业证、学位证扫描件一份）；教育部学籍在线验证报告或高等教育学历电子注册备案表（未拿到毕业证、学位证的报名人员提供）；
③教师资格证书或教师资格考试合格证明扫描件一份；
④唐山市迁西县2022教师专项选聘工作报名登记表（附件3）电子版及本人签字的扫描件一份（需将近期彩色免冠小二寸证件电子照片插入表格内）；
⑤其他能证明岗位条件要求的相关材料扫描件。
2.现场报名要求：迁西县公开选聘领导小组将视疫情防控情况，适时安排人员赴部分高校进行现场选聘。应聘人员按选聘领导小组指定的时间、地点报名，具体时间、地点另行通知。
现场报名需提交材料：
①身份证（须在有效期内）原件及复印件；
②本科或硕士研究生毕业证、学位证（二者缺一不可）原件及复印件（应聘人员为硕士研究生的，还需提供普通类本科学历毕业证、学位证原件及复印件）（2022届及以前年度毕业生提供）；
③教师资格证（或教师资格考试合格证明）原件及复印件；
④本科、研究生《就业协议书》；
⑤《唐山市迁西县2022教师专项选聘工作报名登记表》（附件3）。
（三）资格审核
迁西县教育局和用人单位组成资格审核组。依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审核，通过资格审核的进入适岗性评价程序。
资格审核工作贯穿整个选聘过程，凡发现应考人员提供虚假信息与选聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格，由此造成的后果由报考人员自负。以上相关材料原件均根据疫情防控情况，在考核环节核实。
（四）适岗性评价及面试
关于选聘方案的通知范文 篇六
医院业务的不断扩大和业务开展的需要，通过自主招聘的方式招聘各类人员，招聘方案如下：
一、招聘条件：
1、遵纪守法，思想品德好，勤奋好学，热爱本职工作。
2、本科学历，中级职称，取得岗位需要的学历和从业资格。
3、男性，身体健康，能胜任岗位工作。
二、招聘专业
1、擅长治疗中医内科、儿科、妇科及颈、肩、腰、腿痛相关疾病的推拿医师；具备康复病房从业经验的康复医师。
2、熟悉病房工作，有内科、针灸科工作经验或实习经历，针灸手法熟练。
三、笔试后，相关部门组织人员面试，部分岗位还要进行实操考试。
四、根据考核情况确定人选，确定人选在本院体检，体检不符合要求的不予聘用。
六、聘用人选的待遇从优。
