染雾领导专职司机管理制度 篇一
随着社会的发展，领导专职司机的角色越来越重要。为了更好地管理领导专职司机，制定一套科学的管理制度是非常必要的。下面将从司机的选拔、培训、工作安排和绩效考核等方面来探讨领导专职司机管理制度。
首先，针对领导专职司机的选拔应该非常严格。司机在这个岗位上既要有较高的驾驶技术和安全意识，又要具备良好的服务意识和沟通能力。因此，在选拔过程中，可以通过驾驶技术考试、面试、背景调查等方式来筛选出合适的人选。
其次，对于新入职的司机，应该进行一定的培训。培训内容可以包括驾驶技术培训、安全知识培训、礼仪培训等。通过培训，可以提高司机的专业素质和服务水平，使其更好地适应领导的需求。
在工作安排方面，领导专职司机应该按照领导的工作安排进行工作。司机需要提前了解领导的出行计划，合理安排行车路线和时间，确保领导能够准时到达目的地。同时，司机还应该保持车辆的良好状态，定期进行保养和维修，确保车辆的安全和正常运行。
最后，绩效考核是司机管理的重要环节。通过对司机的工作表现进行评价，可以及时发现问题并对其进行改进。绩效考核可以从驾驶技术、服务态度、工作纪律等方面进行评估，根据评估结果进行奖惩和激励，促使司机不断提高自己的工作水平和服务质量。
综上所述，领导专职司机管理制度应该包括司机的选拔、培训、工作安排和绩效考核等方面。通过建立科学的管理制度，可以提高司机的工作水平和服务质量，为领导的工作提供更好的支持。
领导专职司机管理制度 篇二
随着现代化交通的发展，领导专职司机的角色变得越来越重要。为了更好地管理领导专职司机，建立一套科学的管理制度是非常必要的。下面将从司机的职责、权益保障、培训发展和激励机制等方面来探讨领导专职司机管理制度。
首先，明确司机的职责是管理制度中的重要一环。司机应该具备良好的驾驶技术和安全意识，确保领导的出行安全和顺利。同时，司机还要具备良好的服务意识和沟通能力，为领导提供优质的服务。明确司机的职责可以使司机更加明确自己的工作任务，提高工作效率和服务质量。
其次，保障司机的权益也是管理制度中的重要一环。司机在工作中可能面临一些风险和困难，因此，应该建立健全的权益保障机制。可以为司机提供良好的工作环境和工作条件，加强对司机的安全保护，确保司机的合法权益得到充分保障。
在司机的培训发展方面，可以通过不同的培训方式来提升司机的专业素质和服务水平。培训内容可以包括驾驶技术培训、安全知识培训、礼仪培训等。通过培训，可以提高司机的综合能力，使其更好地适应领导的需求。
最后，激励机制是司机管理制度中的重要一环。可以通过建立奖惩制度、设置晋升通道等方式来激励司机。司机在工作中表现出色的可以得到相应的奖励和晋升机会，从而激发司机的积极性和创造性。
综上所述，领导专职司机管理制度应该包括司机的职责、权益保障、培训发展和激励机制等方面。通过建立科学的管理制度，可以提高司机的工作水平和服务质量，为领导的工作提供更好的支持。同时，也可以促进司机的个人发展和成长，提高整个团队的凝聚力和战斗力。
领导专职司机管理制度 篇三
岗位职责
1.1岗位名称：专职司机
1.2所属部门：综合办公室
1.3直接上级：董事长、综合办公室主任
1.4职责
1.4.1在公司办公室主任管理下工作，根据工作需要随时准备出车。
1.4.2严格遵守国家关于交通安全管理的有关法律、法规和公司规章制度。
1.4.3遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。
1.4.4注重礼仪和仪表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。有重要外事活动时，应着西装、打领带。
1.4.5热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。
1.4.6发生违章或交通事故，应立即向董事长和办公室主任报告，不得隐瞒。
1.4.7严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。
1.4.8坚守工作岗位，遵守劳动纪律。不出车时应在综合办公室待命，有事提前请假。保证随叫随到，按时出车。
1.4.9出车时要做到守时、正点。无行车任务、节假日无特殊任务或领导出差在外期间，车辆必须停放于单位指定位置，不得私自挪用。
1.4.10完成领导交办的其他工作。
工作要求
2.1.爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。
2.2对所驾车辆技术状况了如指掌，负责车辆的维修、保养。及时办理.证件、年度保险、年检、完税等车务手续，以保证车辆使用合法有效。
2.3严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写出车记录表（月底核发出车补助），配合车辆管理人员工作。
2.4作好车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。
2.5努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。
2.6司机出车前应对各种证件逐项检查，确保证件齐全。
2.7严禁以车谋私。未经领导批准，不得公车私用和私自将车辆外借。
2.8严禁危险行车，如酒后驾车、疲劳驾车、故障行车等。因司机违章行驶、危险驾驶、私自出车、疏于防范等原因造成的损失和后果，由司机个人承担。
2.9停放车辆要注意选好停放地点和位置，严禁在禁停路段停车，如有违反造成的损失和后果，由司机个人承担。
2.10司机要保证车辆的安全，要按规定停放车辆，离开车辆要锁好保险锁，防止车辆及车内物品被盗，如因未锁好车辆门窗造成的损失和后果，由司机个人承担。
行车补贴标准
3.1误餐补贴：
3.1.1司机送领导参加应酬，需独自一人用餐的按30元/餐补助，误餐补贴每月随工资发放；
3.1.2司机随领导出差，单独用餐的每日给予60元伙食补助；（早餐10元，中餐晚餐各25元）
3.2出车补助：
3.2.1晚10：30以后执行出车任务补助20元，周六、日执行出车任务30元，节日（国家法定休息日）出车补助每天60元。
3.2.1司机执行长途（距海口二百公里以外）出车任务，按每2元/10公里给予出车补助；
3.3出差补助：
3.3.1
司机随领导出差，跟领导一起住宿的`随领导标准实报实销；单独住宿的，
每晚给予100元补助。到上海、北京、深圳等消费水平较高地区出差的，单独住宿每晚给予150元补助。
奖惩规定
4.1司机按时完成出车任务，没有违规违纪事件发生，未发生安全交通事故，每月发放行车安全奖200元；
4.2违反本制度1.4.6、2.7、2.8条规定罚款100元。造成严重后果的解除劳动合同。
4.3上班时间找不到人，影响正常出车的，每次扣工资五十元。超过三次者，解除劳动合同。
4.4工作期间严禁喝酒，如发现有酒后驾驶车辆者，一律给予记过处分，并罚款200元；因酒后驾驶造成的损失和后果，由司机个人承担，造成严重后果的解除劳动合同。
4.5经济处罚不得以现金方式，须在工资中体现。
其它
5.1本制度未尽事宜参照公司或国家有关规定执行，本制度解释权归公司综合办公室所有。
