染雾职工管理制度 篇一
职工管理制度对企业的重要性
职工管理制度是企业内部管理的重要组成部分，对企业的发展和运营起到了至关重要的作用。一个完善的职工管理制度可以有效地调动职工的积极性，提高工作效率，增强企业的竞争力。本文将从以下几个方面探讨职工管理制度的重要性。
首先，职工管理制度能够规范职工的行为，维护企业的正常运营。职工管理制度明确了职工在工作中的权利和义务，规定了职工的行为准则和工作纪律。通过制度的约束，可以减少职工之间的纷争和冲突，维护企业的和谐稳定。同时，职工管理制度也为企业提供了处理职工违纪行为的依据和程序，保障了企业的正常运转。
其次，职工管理制度可以激发职工的工作热情和创造力。一个良好的职工管理制度能够为职工提供公平公正的竞争环境，使每个职工有机会获得应有的待遇和晋升机会。同时，制度也为职工的个人发展提供了支持和保障，使他们在工作中能够充分发挥自己的才能和潜力。这样的管理制度可以激发职工的工作热情，提高工作效率，促进企业的发展。
第三，职工管理制度有助于营造积极向上的企业文化。一个完善的职工管理制度能够树立企业的核心价值观和文化理念，使职工在工作中能够遵守企业的价值观和行为准则。这样的企业文化能够促使职工形成共同的价值追求和团队意识，增强团队协作和凝聚力，为企业的发展提供强大的支持。
综上所述，职工管理制度对企业的重要性不言而喻。一个完善的职工管理制度能够规范职工的行为，维护企业的正常运营；能够激发职工的工作热情和创造力，提高工作效率；能够营造积极向上的企业文化，增强团队协作和凝聚力。因此，企业应该高度重视职工管理制度的建设和完善，为企业的发展打下坚实的基础。
职工管理制度 篇二
构建良好的职工管理制度策略
在现代企业管理中，职工管理制度是企业成功运营的关键之一。一个良好的职工管理制度可以有效地调动职工的积极性，提高工作效率，增强企业的竞争力。然而，要构建一套适合企业的职工管理制度并不容易，需要考虑多个方面的因素。本文将从以下几个方面提出构建良好的职工管理制度的策略。
首先，要根据企业的实际情况和发展目标制定职工管理制度。不同的企业有不同的特点和发展目标，因此职工管理制度也应该因企业而异。企业应该根据自身的实际情况确定制度的内容和要求，确保其与企业的战略目标和文化价值相一致。同时，职工管理制度应该具备灵活性，能够适应企业发展的变化，不断完善和调整。
其次，要注重制度的公平公正。一个公平公正的职工管理制度能够为职工提供公平的竞争机会和公正的待遇。企业应该通过制度设计和执行来确保职工的权益得到保障，避免出现不公平的现象。此外，企业还应该建立健全的反馈机制，及时听取职工的意见和反馈，解决职工的问题和困难。
第三，要加强对职工管理制度的宣传和培训。一个好的制度只有被职工理解和接受才能发挥作用。因此，企业应该加强对职工管理制度的宣传和培训，让职工了解制度的内容和重要性。同时，企业还应该定期对职工进行制度培训，帮助职工正确理解和执行制度，确保制度的有效实施。
综上所述，构建良好的职工管理制度是企业成功运营的关键之一。企业应该根据自身的实际情况和发展目标制定制度，注重公平公正，加强宣传和培训。只有这样，企业才能有效地调动职工的积极性，提高工作效率，实现可持续发展。
职工管理制度 篇三
一、业务员职责
1、做好班前各项准备工作：清理、美化卫生责任区；准备好各类服务、售货用具及备用金，做到守时开业、满点经营。
2、遵守岗位纪律。认真服务，严细开票，减少差错。
服务过程中，熟练介绍商品知识，热情解答顾客提出的问题，坚持唱收唱付、验钞付货、登记下帐等操作规程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。
3、经营者应向消费者提供真实的服务信息，对消费者提出的相关问题，应做真实明确的答复。
接活时：
认真听取消费者对服务的具体要求，为消费者提供符合自身服务能力和工艺水平的样片，说明相片的生产周期和价格。按消费者的要求，确定所照相片的规格尺寸和拍摄方法。
对冲扩放大、翻拍服务的，应对底片或相片的质量、外观进行检查，并向消费者做详细说明，使消费者清楚所能达到的服务效果。
在协商一致的前提下，为消费者开具服务单据。其内容包括服务的内容、规格尺寸、数量、价格、联系方式以及看样片和交付相片的日期、经手人等，消费者对服务提出特殊要求的；照片或底片有划痕的必须注明。
交活前：
营业员要提前完成对成品的检查工作，把问题解决在交活前。
交活时：
营业员应严格按要求检查成品的数量和质量，经与服务单据核对无误后，方可交付消费者并取得认可。
4、商品和货款做到日清月结，认真搞好交接班。商品及货款盘亏盘蠃要及时向领导汇报，并按规定处理。
5、严格遵守财务制度，收取顾客支票时，要仔细核对其有效证件、支票无误后三日后付货。支票要及时结清上交。
6、公私财物严格分开，不得代存、代售私人物品、私开发票。清点结帐观金、货款时，防止发生意外。
7、遇到自己权限以外处理不了的问题，要及时向领导汇报，不准拖延不报或冷硬顶推顾客。
二、摄影员职责
1、做好班前准备，搞好责任区卫生，检查摄影器材和用具完好。
2、摄影员要主动与顾客做好沟通。按照单据与顾客核对内容无误；指导消费者作必要的修饰和整理；正确运用摄影器材，选择拍摄角度和场景。构成主题突出，层次丰富的画面；引导并处理好被摄者的姿势、表情，调动启发人物的情绪，为消费者拍摄出生动的影象画面。
３、当好顾客的贴心参谋，提出适宜建议，为企业增加收入，为顾客照好满意作品。
４、日常保养好各类器材，爱护公物，降低物耗。保持设备完好率，做好各类设备的日常保养和保管工作。出现人为的设备损失摄影员应承担责任。
５、下班后，拉闸断电，收好相机等贵重物品，核对无误后离岗。
三、照片冲扩员职责
1、做好上岗前的捡查准备工作，依据程序确保无误后，方可开机。
2、保养好机器设备，严格遵守操作规程。勤俭节约，爱护公物，严细操作，降低物耗。杜绝“跑、冒、滴、漏”。不违章蛮干，防止事故的发生。
3、努力提高工作效率，做到当日任务当日清，不丢、落客活，不误期交件，不做私活。
4、严把质量关，不合格的产品不出车间。自觉维护企业信誉。做到定额配制、补充各种药液。根据色温、密度和拍摄内容进行调色，适当剪裁构图，获得满意效果。对片无误、质量达标装袋签封。
５、做好工作记录和登记，做到准确无误，下班后登记机器工作数，核实后计算出当日的废品率。
6、离岗前要关机断电，将机器盖打开，清水冲洗、浸泡过桥，核对无误方可离开。
四、电脑操作员职责
１、工作初始电脑必须安装并运行有效的杀毒程序。做好各类文件的分类和整理工作，确保接活效率。
２、相关人员不得擅自替代顾客拆装内存卡，一般应由顾客自行操作。不得擅自对顾客的内存卡进行修改等项操作。
３、接活时，Ｕ盘要做杀毒处理。必须在复制文件夹内替顾客选取文件，并认真、全面审察文件。对不符合制作图片的文件，情况应向顾客说明。并及时将内存卡交还顾客。
操作员按技术要求向顾客讲解，洗印照片的长。宽比例及剪裁情况；图象清晰度、色彩及密度等情况。特殊情况要认真做好记录，将相关信息通知业务员开票收款后再执行制作。
五、财会人员职责
1、按规定日期填写凭证，及时、准确记帐，做到帐帐相符、
2、严格遵守各项财务规章制度，现金、银行存款帐要及时核对。加强对支票和印件及其他票证、凭证的管理。严格登记、签发手续，坚持检验、复核制度，防上被盗受骗。领用支票及现金需经总经理批准。
3、上级有关规定，财务室不得存放超额现金。特殊情况须经企业主管领导批准，加强看管。保险柜要销好、乱号。
4、取送款必须二人同行，大宗款项要用专车接送。
5、按时申报、上缴各项税金。
6、按时上报各种财务报表、财务分析，当好企业的参谋和助手。
六、奖励处罚制度
１、各店经理负责本店日常经营的服务、质量和管理工作，并实行及时的事故汇报制度。其经营和管理工作直接对公司总经理负责。公司总经理对董事会负责。
２、公司实行奖优罚劣制度，包括精神和物质两方面。
凡在工作中做出突出贡献的员工，公司给予各种定期和不定期的表扬和奖励；凡因个人违反经营、管理制度对公司造成经济或名誉损失根据情节对其进行批评教育，经济的直至行政的处罚。
３、处罚规定：
（1）工作期间上网聊天；玩游戏；干私活的一次扣50元。
（2）因失职，丢失负责保管的设备、器材，扣责任人丢失物品的购置折旧成本。
（3）开错或未开全票单；未按活单要求做活，造成经营损失的，按损失的成本至50%经营额扣罚。
（4）因失职，造成照相退活，扣罚流水的50%至100元。
（5）各类质量和技术差错及废品率控制在１％～２％之间。超标的责任人承担损失。
（6）各级管理者工作有失职的，也要根据情节，参照本“规定”承担相应的责任。
（7）凡因失职，违反经营、管理制度对公司造成经济损失，但责任人不具体的，要由相关责任方共同承担责任。
（8）凡因失职，违反制度对公司造成经济损失，但损失金额不能确定的，可由相关领导提出具体评估数额，报总经理批准，再进行扣罚。
（9）与顾客和客户吵架、骂人，怠慢顾客，情节较轻的，一次提出批评警告，二次给予扣罚50%效益工资处分，三次给予下岗并只发生活费的处分。
（10）其它处罚规定请参照本“制度”相关章节操作执行。除进行经济处罚外，也可根据具体情况在适当范围内进行书面或口头的.检查。
4、各项处罚程序的执行
（1）各门店经理填写事故处罚报告单。
（2）报总经理审批。
（3）通知各门店及财务部门执行。
（4）妥善保管完整资料档案，做为年度总结工作的依据。
职工管理制度 篇四
1.每位职工在工作期间，必须服从本班班长和跟班队长的统一指挥，对于不服从现场管理人员指挥，违反劳动纪律，消极怠工的职工，给予当班消工，情节严重者另扣200分。
2.对于不服从现场管理人员指挥并和管理人员进行顶嘴、辱骂、打架行为的职工，轻者给予当班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改写检查，待在三个班班前会上宣读，交伍佰元保证金后，方可复工上班。
3.每班开完班前会后，如发现在楼下餐厅或在外面吃饭，不及时更换衣服入井的职工，经管理人员汇报值班室后，对其扣除当班工分50分，若班长到达工作面十五分钟后，对还没到达的职工每10分钟考核其工分20分，有提前下班者，班长有权对其扣分或消工。
4.交接班时，当班工程质量和现场文明生产必须达标，认真交接好工作面所有工具，如发现工具丢失，要及时向值班室汇报，由当日值班干部负责落实责任人并对其进行处罚，具体按丢失工具原价的百分之三十赔偿。
5.每位职工每月必须保证出勤25天，全勤奖励1500分，如超勤者，每一天奖励200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分计算。
职工管理制度 篇五
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(二)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(三)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(四)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(五)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(六)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
职工管理制度 篇六
一、医疗救助对象
凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30%以内的 “低保边缘户”。
3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。
二、申请医疗救助所需材料
1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》
2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。
3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。
4、参保职工住院确认表。
5、工会会员证。
三、医疗救助申报流程
1、申请“医疗救助”的特困职工在住院5日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。
2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。
3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。
4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。
四、医疗救助的方式以及结算方法
1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工(受助对象)。
2、参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的20%部分中，再享受70%的医疗救助(最高限额为2万元)，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担50%。
3、特困职工因病住院次数不受限制。
4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。
五、医疗救助工作要求
1、特困职工爱心医院要向医疗救助对象明确医疗项目和自费药情况，并提供优质服务。
2、市总保障部负责协同相关部门定期对医疗救助专项资金审批情况和医疗救助工作开展情况进行检查，认真履行指导、监管职责。
3、市总保障部负责向基层工会宣传医疗救助工作政策，督促基层工会为符合条件的职工做好申报工作，把工会组织对特困职工的关怀落到实处。
4、市总帮扶中心负责审验申请医疗救助对象的身份，并帮助医疗救助对象完善各项手续，必要时要深入受助特困职工家庭实地走访。
5、市总帮扶中心负责与爱心医院的无缝对接，切实做到对住院特困职工家庭的优质服务。
