染雾盘点HR返聘主动离职员工的7大理由 篇一
随着人力资源管理的不断发展，越来越多的企业开始采取返聘策略，主动招回曾经离职的员工。这种做法不仅可以节省招聘成本，还能够快速填补人才缺口，提高企业的综合竞争力。那么，为什么HR会选择返聘主动离职员工呢？本文将盘点HR返聘主动离职员工的7大理由。
首先，主动离职的员工通常具有较高的忠诚度。在某些情况下，员工离职是因为外部因素迫使他们做出这个决定，而并不是因为对公司不满意。当这些外部因素得到解决，公司重新提供机会给这些员工，他们通常会感激公司的关心，愿意回归并以更高的忠诚度投入工作。
其次，返聘主动离职员工可以节省培训成本。相比于新员工，曾经在公司工作过的员工已经熟悉公司的文化、价值观和运营方式，对岗位要求也更加了解。因此，他们在重新回到岗位后能够更快地适应工作，减少培训时间和成本。
第三，返聘主动离职员工可以提高团队稳定性。对于某些特定岗位，团队稳定性对于业务的稳定运行至关重要。如果一名关键员工离职，可能需要一段时间才能找到合适的替代者。而返聘主动离职员工则可以快速填补这个空缺，避免团队的不稳定性，确保业务的顺利进行。
第四，返聘主动离职员工有助于弥补人才缺口。在某些行业，特别是高技术行业，人才供给相对紧张。当公司急需某个特定岗位的人才时，返聘主动离职员工可以成为一种有效的补充。他们已经具备了所需的技能和经验，可以立即投入工作，填补人才缺口。
第五，返聘主动离职员工可以提高招聘效率。招聘是一项费时费力的工作，需要广泛的候选人筛选和面试过程。而返聘主动离职员工则可以跳过这些步骤，直接与他们进行沟通和谈判，节省了大量的时间和精力。
第六，返聘主动离职员工可以提升团队凝聚力。当员工离职后，其他团队成员可能会感到不安和失落。而返聘主动离职员工可以传递一个积极的信号，即公司重视员工的离职反悔，并愿意为他们提供更好的发展机会。这种做法可以增强团队的凝聚力，提高员工的归属感。
最后，返聘主动离职员工可以提高企业形象。当公司主动招回曾经离职的员工时，可以传递一个积极的信息，即公司注重员工的发展和关心员工的离职原因。这种做法有助于树立公司的良好形象，吸引更多优秀的人才加入。
综上所述，HR返聘主动离职员工有许多理由。无论是为了节省成本，提高效率，弥补人才缺口，还是提升团队稳定性和凝聚力，返聘主动离职员工都是一种值得考虑的人力资源战略。企业可以根据自身情况和需求，合理利用这一策略，获得更好的发展和竞争优势。
盘点HR返聘主动离职员工的7大理由 篇二
在现代企业管理中，人力资源是企业发展的重要因素之一。为了满足企业的人才需求，越来越多的企业选择采取返聘策略，主动招回曾经离职的员工。那么，为什么HR会选择返聘主动离职员工呢？本文将盘点HR返聘主动离职员工的7大理由。
首先，返聘主动离职员工可以节省招聘成本。相比于新员工，曾经在公司工作过的员工已经熟悉公司的文化、流程和业务需求。他们不需要进行基础培训，可以立即上岗，减少了招聘和培训的成本。
其次，返聘主动离职员工可以快速填补人才缺口。在某些情况下，公司可能因为某个岗位突然出现空缺，需要尽快找到人来填补。而返聘主动离职员工则可以快速回到岗位，减少了找人的时间和风险。
第三，返聘主动离职员工通常具有较高的忠诚度。他们曾经离开公司，但又选择回到公司工作，说明他们对公司仍然有一定的认同和信任。这种忠诚度可以提高员工的稳定性和归属感，对于企业的长期发展非常重要。
第四，返聘主动离职员工可以提高团队的稳定性。当员工离职后，可能会对团队造成一定的不稳定性。而返聘主动离职员工可以快速填补这个空缺，避免团队的不稳定性，确保业务的顺利进行。
第五，返聘主动离职员工可以传递积极的信号。当公司主动招回曾经离职的员工时，可以传递一个积极的信息，即公司重视员工的发展和关心员工的离职原因。这种做法有助于树立公司的良好形象，吸引更多优秀的人才加入。
第六，返聘主动离职员工可以提高招聘效率。招聘是一项费时费力的工作，需要广泛的候选人筛选和面试过程。而返聘主动离职员工则可以跳过这些步骤，直接与他们进行沟通和谈判，节省了大量的时间和精力。
最后，返聘主动离职员工可以保留公司的人才资源。员工是企业最重要的资产，而返聘主动离职员工则是已经经过公司培养和锻炼的人才。通过返聘这些员工，可以保留公司的人才资源，提高企业的竞争力。
综上所述，HR返聘主动离职员工有许多理由。无论是为了节省成本，快速填补人才缺口，提高团队稳定性，还是传递积极的信号和提高招聘效率，返聘主动离职员工都是一种值得考虑的人力资源战略。企业可以根据自身情况和需求，合理利用这一策略，获得更好的发展和竞争优势。
盘点HR返聘主动离职员工的7大理由 篇三
盘点HR返聘主动离职员工的7大理由
职
职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职。对于“回头马”的申请，HR是否会返聘呢？事实上众多企业HR喜欢返聘主动离职的员工，理由有以下七点：
1、 使用返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。
2、 返聘人员对由于对企业的制度和文化熟悉较为熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省去培训费用，减少新员工培训后不适合公司的风险。
3、 返聘人员一般对企业有深的认可，一般不会再予以离职。另一方面，其他在职员工能通过返聘人员认识到本企业的优势，从而有利于降低人员离职率。
4、 返聘人员如果在其他企业工作过，或在学业上有所提升，这些经验和知识都是企业的财富，可以为企业带来新鲜血液。
5、 在人才难招与工作难找的不对称的今天，企业能够返聘以前员工重回公司，会解决人力资源招聘难的问题，在一定程度上降低了人才成本。
6、 返聘人员会更珍惜企业给予的工作机会，忠诚度、工作积极性较之其他员工更高，可以促进企业的稳定性，也有利于建立人性化的文化氛围。
7、 员工再次入职说明其认为企业有归属感，认可企业，对企业来说，再次录用的员工不论从培训、员工关系管理还是对企业文化的熟悉及认可方面都能很快融入企业，进入工作；使内部人员认为企业能吸引离职人员再次入职一定有其优势，减少人员流失，增强企业内部凝聚力。
HR返聘主动离职员工时，要注意以下要点：
1、该员工离职初衷 。如果不是因为个人与公司发展发生冲突或是价值观被离、职业道德有缺陷等，因家庭原因或是其他不得已的与公司不相悖的原因，均可以考虑。
2、该员工以往工作表现 。通过了解员工过往的工作表现，如果工作能力和工作表现都是良好的话，均可以考虑返聘。
3、该员工重返公司的个人动机 。 在员工返回公司上班前，一定要对员工的工作动机进行详细调研，防止员工进入同行工作后返回公司为其他公司获取商业机密。
4、现有工作岗位有无空缺 。这就要看公司的人才计划，如果公司的人才计划中有空缺岗位的，那么返聘回来的员工可以帮助公司减少招聘成本。
拓展：相关疑惑解答
问：返聘退休人员的优缺点是什么？
答：优点在于，退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。
而对于单位而言，退休返聘人员的'使用成本也是相对较低，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有灵活性。此外，因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。缺点在于，退休返聘人员的年龄与精力情况，难以胜任高强度、经常加班的工作内容。
问：退休返聘是否构成劳动关系？
答：这个问题，要区分一般与特殊两类情形。
一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。
问：退休返聘人员有社保吗？
答：社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位无需为返聘人员缴纳社保。
问：获得的收入需缴纳个人所得税吗？
答：退休人员获得劳务报酬原则上是按照劳务报酬所得缴税，可以参照规定按工资薪金所得计缴，具体以税务部门答复为准。
问：在工作中受伤该怎么办？
答：需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就不需要承担责任，单位应按照有关法律规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用。
问：病假工资如何发？
答：双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准，并按照合同约定标准来执行。
问：退休返聘人员能否享受带薪年休假？
答：从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。但单位也可以通过内部规章制度赋予返聘人员一定的带薪休假。
问：离职时，是否有经济补偿金？
答：退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。
