外企面试经历总结【精简3篇】

外企面试经历总结 篇一

在我求职的过程中，我曾经参加过一家外企的面试，这次经历让我受益匪浅。面试的过程中，我学到了很多有关职业素养和个人发展的知识，也对外企的工作环境和文化有了更深入的了解。

首先，这家外企对面试者的要求非常高。他们注重候选人的专业知识和实际工作经验，同时也重视个人的沟通能力和团队合作精神。在面试过程中，我被要求介绍自己的教育背景和工作经历，并回答一些与职位相关的问题。我发现，在与面试官交流的过程中，我需要清晰地表达自己的观点，同时要注意言辞的准确性和逻辑性。此外，我还需要展示出良好的团队合作能力，包括分享团队合作的经历和解决问题的方法。

其次，我对外企的工作环境和文化有了更深入的了解。在面试过程中，我了解到外企对员工的要求很高，希望员工能够具备跨文化沟通的能力，且能够适应多元化的工作环境。这使我意识到，如果要在外企工作，我需要不断提升自己的跨文化沟通能力，并具备适应不同文化和背景的能力。

最后，我还了解到了外企对员工个人发展的重视。在面试过程中，面试官询问了我关于个人发展的规划和目标。他们希望员工具备自我管理和自我发展的能力，能够不断学习和成长。这使我意识到，在外企工作，我需要注重个人发展，不断学习新知识和技能，提升自己的职业素养。

通过这次外企面试经历，我深刻地认识到了外企工作的要求和文化，也对个人发展有了更清晰的认识。我将会继续努力提升自己的专业知识和跨文化沟通能力，同时注重个人发展，为将来的职业发展打下坚实的基础。

外企面试经历总结 篇二

在我求职的过程中，我曾经参加了一家外企的面试，这次经历让我对外企的工作环境和文化有了更深入的了解，也让我认识到了自己的不足之处。

首先，在面试中我意识到外企对候选人的要求非常高。他们希望候选人具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，同时也注重候选人的个人素质和能力。在面试过程中，我被要求介绍自己的工作经历和教育背景，并回答了一些与职位相关的问题。通过这次面试，我认识到自己在专业知识和实践经验方面还存在不足之处，需要不断学习和提升自己的能力。

其次，在面试中我对外企的工作环境和文化有了更深入的了解。我了解到外企注重员工的跨文化沟通能力和团队合作精神，希望员工能够适应多元化的工作环境。在面试过程中，面试官询问了我关于团队合作和解决问题的经历，这使我意识到团队合作能力对于在外企工作的重要性。通过这次面试，我明白了在外企工作需要具备良好的沟通能力和团队合作能力，我将会不断提升自己的这些能力。

最后，在面试中我认识到外企对员工个人发展的重视。面试官询问了我关于个人发展的规划和目标，他们希望员工能够具备自我管理和自我发展的能力。通过这次面试，我意识到自己在个人发展方面还需要努力，需要不断学习和成长，为将来的职业发展打下坚实的基础。

通过这次外企面试经历，我对外企的工作环境和文化有了更深入的了解，也认识到了自己的不足之处。我将会努力提升自己的专业知识和实践经验，注重个人发展，为将来的职业发展做好准备。

外企面试经历总结 篇三

外企面试经历总结

　　外企面试技巧1、对所在圈子一定要了解

　　我是在07年年末和08年年初的时候进入一家美国驻华的公司，总共经历了三场面试。

　　第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。

　　总结：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。

　　第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。

　　分享：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗?”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。

　　第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的'面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。

　　外企面试经验：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。

　　忠告

　　要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。

　　外企面试技巧2、不要让简历撒谎

　　后来离职后，我来到了现在一直就职的宝洁公司。宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的招聘流程。先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两到三次的面试。

　　第一轮面试的时候记得是让我举很多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际能力。

　　总结：千万不要让自己的简历中存在谎言，因为如果不是你做过的事情，当被问及细节时一定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历一定要准备得充分些，把自己的所有优势都集中考虑一下，整理出一个清晰的线路，这样，问到什么你就可以很从容地回答了。另外，一定

　　最后一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地就过了，只要把意思表达清楚就可以了。

　　分享：到外企工作英文一定要好，不然交流起来困难太多。因为往往很多往来邮件都是英文性质的。