沈阳市人才市场管理条例全文【精选3篇】

沈阳市人才市场管理条例全文 篇一

第一篇内容

沈阳市人才市场管理条例全文

第一章 总 则

第一条 为了规范沈阳市人才市场的管理，加强人才市场的监管和服务，促进人才资源的合理配置，提升沈阳市的人才竞争力，根据《中华人民共和国人才市场管理条例》及有关法律法规，制定本条例。

第二条 本条例适用于沈阳市范围内的人才市场的管理工作。

第三条 沈阳市人才市场的管理工作应当坚持公平、公正、公开的原则，积极创造良好的市场环境，提供优质的服务，促进人才的流动和就业。

第四条 沈阳市人才市场的管理工作应当依法进行，加强对人才市场的监管，防止不法分子利用人才市场从事违法犯罪活动。

第五条 沈阳市人才市场的管理工作应当加强对人才的培养和引进工作，促进人才的成长和发展。

第六条 沈阳市人才市场的管理工作应当加强与企事业单位的合作，提供更多适合人才发展的岗位和机会。

第二章 人才市场的设立和批准

第七条 沈阳市人才市场的设立应当符合国家和省级的相关规定，并经沈阳市人力资源和社会保障局批准。

第八条 申请设立人才市场的单位应当具备一定的经济实力和管理能力，并提交相关的申请材料。

第九条 沈阳市人力资源和社会保障局应当按照相关程序对申请设立人才市场的单位进行审查，并及时作出批准或者不批准的决定。

第十条 批准设立的人才市场应当按照规定的经营范围和服务内容进行经营活动，并接受沈阳市人力资源和社会保障局的监督和管理。

第三章 人才市场的经营管理

第十一条 人才市场应当建立健全内部管理制度，明确工作职责，提高工作效率。

第十二条 人才市场应当加强对招聘信息的审核，确保信息的真实、准确。

第十三条 人才市场应当依法收取相应的服务费用，并明确收费标准。

第十四条 人才市场应当提供及时、准确的岗位信息，为求职者提供方便的就业服务。

第十五条 人才市场应当加强与用人单位的联系和沟通，推动人才的合理流动和就业。

第四章 监督和管理

第十六条 沈阳市人力资源和社会保障局应当加强对人才市场的监督和管理，及时发现和处理违法违规行为。

第十七条 对于违法违规行为，沈阳市人力资源和社会保障局可以采取警告、罚款、暂停业务等措施进行处罚。

第十八条 对于严重违法违规行为，沈阳市人力资源和社会保障局可以责令停业整顿、吊销批准证书等措施进行处罚。

第十九条 对于人才市场工作人员的失职行为，沈阳市人力资源和社会保障局应当依法给予相应的处罚。

第二十条 对于人才市场工作人员的优秀表现，沈阳市人力资源和社会保障局应当给予相应的奖励。

第五章 附 则

第二十一条 本条例自公布之日起施行。

沈阳市人才市场管理条例全文 篇三

沈阳市人才市场管理条例（全文）

　　根据有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。下面是小编为您精心整理的有关沈阳市人才市场管理条例全文内容，仅供大家参考。

　　第一章　总则

　　第一条　为了促进人才资源合理配置，规范人才市场行为，维护人才市场秩序，保护当事人合法权益，加强人才市场管理，根据有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条　本市的人才交流中介机构和人才交流活动，适用于本条例。

　　第三条　本条例所称人才是指具有中专以上(含中专)学历或取得初级以上(含初级)专业技术资格的人员，以及具有专业特长的技术人员和管理人员。

　　第四条　市人民政府人事行政部门是本市人才市场的主管部门，负责全市人才市场的指导、管理和监督。

　　中国沈阳人才市场管理委员会办公室(以下简称人才市场管理办公室)受市人民政府人事行政部门委托，负责全市人才市场的日常管理工作。

　　区、县(市)人事行政部门按照管理权限负责人才市场的管理工作。

　　工商、财政、物价、档案等部门应按照各自的职责分工，协助人事行政部门对人才市场进行管理和监督。

　　第五条　人才市场活动应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，个人自主择业、单位自主择人。

　　第二章　中介机构

　　第六条　设立人才交流中介机构，应具备下列条件：

　　(一)有开展人才交流中介服务活动的固定场所、设施和10万元以上资金;

　　(二)有3名以上具备大专以上(含大专)学历、经业务培训合格的专职工作人员;

　　(三)有健全的工作制度;

　　(四)能够独立享有民事权利，承担民事责任;

　　(五)法律、法规规定的其他条件。

　　第七条　人才交流中介机构实行许可证制度。成立人才交流中介机构，应向人事行政部门提出书面申请。符合条件的，由人事行政部门颁发《人才交流中介服务许可证》。领取许可证后，须办理营业执照的，应到工商行政管理机关办理登记手续。

　　第八条　人才交流中介机构应当在规定的业务范围内开展工作，其主要业务是：

　　(一)收集、整理、发布人才供求信息;

　　(二)开展职业介绍，为人才供需双方提供服务;

　　(三)组织、举办人才交流会;

　　(四)组织开展人才与单位间的智力交流活动;

　　(五)组织开展与择业相关的人才培训;

　　(六)开展人才测评。

　　人事行政部门所属的人才交流中介机构除从事前款所规定的业务外，依法从事流动人员的人事档案管理，代办职称资格考评和保险等业务。

　　第九条　流动人员的人事档案统一由市和区、县(市)人事行政部门所属的人才交流中介机构进行管理，其他单位不得管理流动人员的人事档案，任何人不得私自保管他人或本人档案。

　　第十条　流动人员人事档案是指：

　　(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;

　　(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的`人事档案;

　　(三)待业的大中专毕业生的人事档案;

　　(四)自费出国留学人员的人事档案;

　　(五)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;

　　(六)外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;

　　(七)其他流动人员的人事档案。

　　第十一条　人才交流中介机构实行有偿服务，收费项目和标准按照省财政、物价部门的规定执行。

　　第十二条　人事行政部门对人才交流中介机构实行年检，人才交流中介机构应当按照要求提交年度检验报告书。

　　第三章　人才交流

　　第十三条　人才交流可通过人才交流中介机构日常交流或人才交流会等方式进行。

　　人才交流会是指以人才招聘会、人才交流洽谈会、人才竞聘会等形式面向社会的人才交流活动。

　　第十四条　举办人才交流会，应经人才市场管理办公室批准，并遵守下列规定：

　　(一)主办单位应对招聘单位进行资格审查;

　　(二)交流会名称、内容应符合主办单位的业务范围;

　　(三)有相应的场所和组织方案。

　　第十五条　用人单位面向社会招聘人才可以通过下列方式进行：

　　(一)委托人才交流中介机构进行招聘;

　　(二)通过人才交流会招聘;

　　(三)通过新闻媒介(报刊、广播、电视等)刊播人才招聘启事进行招聘。

　　(四)其他招聘方式。

　　第十六条　用人单位在本市或到外埠招聘人才，需要刊播招聘人才启事的，应到人才市场管理办公室办理审批手续;外地用人单位来本市招聘人才的，应提交所在地人事行政部门或其所属人才交流中介机构的批件。

　　未经人才市场管理办公室审批的招聘人才启事，不得向社会发布。

　　第十七条　用人单位通过刊播启事招聘人才的，办理审批手续时，应提交下列资料：

　　(一)企业营业执照副本及副本复印件或机关、事业单位编制批件;

　　(二)经办人员的身份证以及授权或委托证明;

　　(三)招聘单位名称、性质、主要业务范围及招聘专业、人数、条件、要求和聘用形式的说明;

　　(四)招聘启事文稿

　　第十八条　用人单位通过人才中介机构采用考试方式招聘人才的，须事先公布录取名额、录取办法，考试后，应公布考试成绩和被录取人员名单，并接受监督。

　　第十九条　用人单位在招聘人才时不得收取费用。

　　第二十条　用人单位不得聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员。

　　第二十一条　人才应聘时，应当向用人单位出示身份证、工作证、学历证书、专业技术资格证书等有效证件，并如实提供本人履历。

　　第二十二条　国家出资培训的人员应聘后，原工作单位不得收取培训费;单位出资培训或有偿引进的人才应聘到外单位，应按培训合同或聘用合同规定收取培训费或引进补偿费用。合同未做规定的，按《辽宁省人才市场管理条例》的规定执行。

　　第二十三条　应聘人员离开原单位时，不得擅自带走原单位的科研成果、专有技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得损害原单位的合法权益。

　　第二十四条　外埠人才到本市应聘及本市用人单位引进外埠人才的，需经市人事行政部门审批。

　　第二十五条　在人才市场交流活动中发生人事争议的，可由市、区、县(市)人事仲裁机构仲裁。

　　第四章　法律责任

　　第二十六条　对违反本条例规定的，按照下列规定处罚;

　　(一)违反本条例第七条、第八条规定，未经批准擅自设立人才交流中介机构或擅自扩大人才交流中介机构业务范围的，由工商行政管理部门责令停止活动，没收非法所得，并处2000元以上20000元以下罚款。

　　(二)违反本条例第十一条和第十九条规定，擅自设立收费项目或扩大收费范围、提高收费标准的，由财政、物价部门给予警告、没收非法所得，并处非法所得1倍的罚款。

　　(三)违反本条例第九条规定，擅自保管流动人员人事档案的，由人才市场管理办公室会同档案管理部门责令限期改正，没收非法所得。

　　(四)违反本条例第十四条规定，未经批准，擅自组织人才交流会的，由人才市场管理办公室责令停办，没收非法所得。

　　(五)违反本条例第十六条规定，未经核准刊播招聘人才启事的，由人才市场管理办公室没收违法所得，并处违法所得1至2倍罚款。

　　(六)违反本条例第二十条规定，对聘用违反国家规定离职人员的用人单位，由人才市场管理办公室责令解除聘用合同，并处500元以上1000元以下罚款。

　　(七)违反本条例第二十三条规定，擅自带走原工作单位科研成果、专有技术，泄露商业秘密，给原工作单位造成经济损失的，应依法赔偿;泄露国家机密的，依法追究法律责任。

　　第二十七条　人事行政部门和人才市场管理办公室的工作人员，滥用职权、以权谋私、侵犯用人单位和流动人才合法权益的，由其所在工作单位或主管部门给予行政处分：构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十八条　当事人对行政处罚决定不服的，可按《行政复议条例》、《行政诉讼法》的规定申请复议、提起诉讼，逾期不申请复议、不起诉又不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

　　第五章　附则

　　第二十九条　本条例应用中的具体问题由市人民政府负责解释。

　　第三十条　本条例自1997年8月1日起施行。