染雾办公室文件管理制度 篇一
办公室文件管理是组织内部正常运转的重要一环，它对于提高工作效率、保护企业利益具有重要意义。一个良好的文件管理制度可以确保文件的安全性、准确性和及时性，帮助员工更好地组织和共享信息，提高工作效率。下面将介绍一个办公室文件管理制度的基本内容和要点。
首先是文件的分类和归档。文件应根据不同的类别进行分类，例如人事档案、合同文件、财务报表等，每个类别应有明确的归档位置和命名规则。对于重要的文件，应设置权限，限制访问范围，保证文件的机密性。
其次是文件的存储和备份。办公室应配备专门的文件柜或文件架，将文件按照分类和归档规则整齐地存放。同时，为了应对突发情况，如火灾、水灾等，应定期进行文件备份，并将备份文件存放在不同的地点，以防止数据丢失。
第三是文件的借阅和归还。在办公室中，员工可能需要借阅一些文件进行工作，为了确保文件的安全和准确性，应建立借阅制度。员工在借阅文件时应填写借阅申请表，并确保在规定的时间内归还文件。此外，还可以设置文件借阅的权限和审批流程，以确保文件的合法使用。
第四是文件的销毁和保密。根据法律法规和企业政策，对于已经过期或无用的文件，应及时进行销毁。销毁文件的方式可以是物理销毁，如碎纸机；也可以是数字销毁，如彻底删除电子文件。在销毁过程中，需要严格遵守文件保密的原则，确保敏感信息不被泄露。
最后是文件的管理责任和监督。办公室应设立专门的文件管理部门或委员会，负责制定文件管理制度、监督文件管理的执行情况，定期对文件进行检查和审计。此外，还可以通过培训和宣传活动，提高员工对文件管理制度的认识和遵守程度。
综上所述，办公室文件管理制度对于组织内部的正常运转起着重要的作用。通过建立一个科学、规范的文件管理制度，可以提高工作效率、保护企业利益，为企业的可持续发展提供有力支持。
办公室文件管理制度 篇二
办公室文件管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它对于提高工作效率、保护企业利益具有重要意义。一个良好的文件管理制度可以确保文件的安全性、准确性和及时性，帮助员工更好地组织和共享信息，提高工作效率。下面将介绍一个办公室文件管理制度的具体实施步骤和注意事项。
首先是文件的分类和归档。文件应根据不同的类别进行分类，例如人事档案、合同文件、财务报表等，每个类别应有明确的归档位置和命名规则。在归档时，应注明文件的关键信息，如文件的创建日期、作者、版本等，以便于查找和追溯。
其次是文件的存储和备份。办公室应配备专门的文件柜或文件架，将文件按照分类和归档规则整齐地存放。同时，为了应对突发情况，如火灾、水灾等，应定期进行文件备份，并将备份文件存放在不同的地点，以防止数据丢失。
第三是文件的借阅和归还。员工在借阅文件时应填写借阅申请表，并确保在规定的时间内归还文件。在借阅过程中，应严格控制文件的流转路径和权限，确保文件的安全和准确性。同时，还可以通过电子借阅系统，实现对文件借阅和归还的追踪和监督。
第四是文件的销毁和保密。根据法律法规和企业政策，对于已经过期或无用的文件，应及时进行销毁。销毁文件的方式可以是物理销毁，如碎纸机；也可以是数字销毁，如彻底删除电子文件。在销毁过程中，需要严格遵守文件保密的原则，确保敏感信息不被泄露。
最后是文件的管理责任和监督。办公室应设立专门的文件管理部门或委员会，负责制定文件管理制度、监督文件管理的执行情况，定期对文件进行检查和审计。此外，还可以通过培训和宣传活动，提高员工对文件管理制度的认识和遵守程度。
综上所述，办公室文件管理制度对于组织内部的正常运转起着重要的作用。通过建立一个科学、规范的文件管理制度，可以提高工作效率、保护企业利益，为企业的可持续发展提供有力支持。同时，员工应积极配合和遵守文件管理制度，共同营造一个高效、安全的办公环境。
办公室文件管理制度 篇三
（一）总则
一、本管理制度旨在确保学校文件收发的完整、及时、准确，促进学院内部及学院和上级部门的信息沟通，提高各部门组织管理工作的效率。
二、本制度涉及的文件是指以学院名义发布的各类公文包括请示、报告、决定、通知、意见及规定等等，上级主管部门下达的各类公文，以及各部门上报的各类文件资料。
三、文件收发要做到仔细、认真、及时、完整。
（二）收文制度：
1、接收文件应在文件登记表上的作好登记，填写应仔细、如实、及时，并由办公室人员签字确认。登记表须保持清洁、保存完整以备归档之用。
2、联络员在校团委领取的文件应根据校团委的指示及文件内容的缓急，及时将文件送达学院领导或有关部门轮阅，并做好文件传阅记录以备查。
3、传阅文件应保持文件完整无缺，并在相应的时间内归还办公室。
4、分团委各部门每月月初和月末应按时上交当月的工作计划及总结。如要举办活动，应上交相应的计划和总结，未在规定时间内上交将按考核制度上的有关规定扣分。
5、各部门上交的计划和总结包含打印稿和电子稿，打印稿应存放在各部门文件夹中，电子稿应存放在办公室电脑各部门的文件夹下。
6、上交上来的打印搞应及时、认真、如实的做好各项登记，查看是否有图片并做好备注，上交电子稿时办公室接收人应确保其能打开并含有相关内容，做好相应的登记。
7、分团委所属各部门可根据需要在办公室查阅文件，但不得善自改动文件内容，查阅时应经过办公室有关人员的批准。
（三）、发文制度：
1、学院各类文件指在学校内部统一意见、发布通知、决定和沟通信息；向上级部门请示、报告重要事项等。
2、欲发放文件应先起草文件草稿，起草完毕后交有关人员审定，审定合格后方可发放。
3、根据文件内容填制统一格式的文件签发单，并将文件按学院统一规定编号在发文登记表上分门别类地做好文件的具体信息的登记，学院任何发送文件都得做好登记，该登记表作为归档资料应妥善保存，不得遗失。
4、文件发送之前应加盖学院相应的公章。
5、对每一号文件办公室都须将文件原稿及文件发放记录按照文件编号顺序完整保存并存放在办公室文件夹下。
注：本管理制度由土建学院分团委办公室制定，并经过相关领导审阅通过。如有改动，以分团委办公室最新制度为准。
土木工程与建筑学院分团委办公室
办公室文件管理制度 篇四
为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括：
上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。
二、公文的签收
1.凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由办公室登记签收。
2.公文的编号保管
(1)、办公室对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。
(2)、公司外出人员开会带回的文件及资料应及时送交办公室进行登记编号保管，不得个人保存。
3.公文的阅批与分转
(1)、凡正式文件均需由办公室根据文件内容和性质阅签后，由办公室分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。
(2)、一般文、函、电等，分别由办公室直接分转处理。
(3)、为加速文件运转，办公室应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天(特殊情况例外)。
4.文件的传阅与催办
(1)、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
(2)、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件送回办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示”，“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
(3)、文件阅完后，应送交办公室，切忌横传。
(4)、办公室对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。
办公室文件管理制度 篇五
为了更好地规范各类文件的起草、收发、报送、保管等环节，特制定本制度。
一、上级来文和外单位来文。办公室人员对上级来文和外单位来文首先要在收文登记簿上详细登记，来文单位、日期、份数、密级、字号等要登录清楚，其次填写好文件阅办卡并粘贴于原文上面，并送总经理批示，总经理批示后送有关人员传阅，总经理有批办意见的，办公室应提醒有关人员批示阅办结果，并将阅办结果送总经理阅。所有传阅人阅毕交办公室应及时将文件收回，分类别分单位存入档案袋。
二、本单位各类文件包括简报的起草均有办公室人员负责起草，部门专业文件由各部门专业人员保起草，凡以文件或纪要简报名义上报或下发的文件均由办公室填写发文卡，由签发人即总经理签发后，并详细填写发文登记簿方可复印并存档，没有总经理签发的文件不能发出和存档。
三、上报和发往其他单位的文件应填写文件送达登记簿，由接收文件人签字后方可，否则，不能擅自将文件交予他人，而不办理签收手续。
四、报告、请示、汇报、制度、规定等均应以文件形式印发，宣传活动类一般应以简报形式印发，每周例会的纪要内容均以纪要形式印发。落实公司会议精神的情况汇报应以文件形式上报。
五、凡打印的'错文件应及时销毁，以免机密外泄。
六、借阅文件超过八小时的应办理借阅手续，否则不以外借。借阅文件者只限本单位人员，重要文件的借阅均由总经理批准。
办公室文件管理制度 篇六
第一条管理要点
1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
2、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。
3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质;正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞规范，表达无歧义。
4、根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。
第二条制度规范
1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。
2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。
4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。
5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。
6、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。
7、办公室管理人员对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期清退。
8、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。
9、根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。
第三条文件管理流程设计
1、内部文件管理流程：起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档
2、外部文件管理流程：外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁
3、借阅流程：提出申请，办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁
