染雾工会管理制度 篇一
工会是维护职工合法权益的重要组织，而工会管理制度则是确保工会有效运作的重要保障。一个完善的工会管理制度能够提供明确的指导和规范，使工会能够更好地履行职责，保护职工权益，促进劳资双方的和谐发展。
首先，工会管理制度应明确工会的组织结构和职责。工会的组织结构应该包括工会委员会、工会会员大会、工会主席等组成部分，并明确各个部门的职责和权责。例如，工会委员会负责制定工会的工作计划和年度预算，组织和协调各项工会活动；工会会员大会负责审议和决定工会的重大问题；工会主席负责领导和管理工会的日常工作等。通过明确组织结构和职责，能够确保工会的工作有序进行，避免出现不必要的纠纷和混乱。
其次，工会管理制度应规定工会的资金管理和财务制度。工会作为一个组织，需要一定的资金来开展各项活动和服务。因此，工会管理制度应规定工会的资金来源、使用以及财务报告等方面的要求。例如，工会的资金来源可以包括会员的会费、政府的拨款等，而工会的资金使用应在工会委员会的监督下，用于工会活动、职工福利、法律援助等方面。此外，工会管理制度还应规定工会的财务报告的编制和审计要求，确保工会资金的透明和合法性。
第三，工会管理制度应规定工会与企业管理层之间的合作与沟通机制。工会作为代表职工利益的组织，与企业管理层之间的合作与沟通至关重要。工会管理制度应规定工会与企业管理层之间的定期会谈、协商和合作的具体要求和程序。例如，工会与企业管理层可以通过定期召开职工代表大会、协商会议等形式，就劳动条件、薪资待遇、职工权益等问题进行讨论和协商，以达成共识和解决问题。通过建立合作与沟通机制，能够有效解决劳资矛盾，维护职工权益，促进企业的稳定和发展。
综上所述，工会管理制度是确保工会有效运作的重要保障。一个完善的工会管理制度能够提供明确的指导和规范，使工会能够更好地履行职责，保护职工权益，促进劳资双方的和谐发展。因此，各个企业和组织应高度重视工会管理制度的建立和完善，为工会的有效运作提供坚实的基础。
工会管理制度 篇二
工会是维护职工权益的重要组织，而工会管理制度则是保障工会有效运作的重要框架。一个健全的工会管理制度能够提供明确的规范和指导，使工会能够更好地履行职责，保护职工权益，促进劳资和谐。
首先，工会管理制度应明确工会组织的建立和运作机制。工会组织应根据企业的规模和特点，建立合适的组织架构。例如，工会可以设置工会委员会、工会总支部、基层工会等不同层级的组织，以便更好地组织和管理职工群众。同时，工会管理制度还应规定工会的选举和任期制度，确保工会的领导人员能够通过公正的选举产生，并在一定的任期内履行职责。通过明确的组织机制，能够使工会的工作有序进行，确保工会能够更好地履行职责。
其次，工会管理制度应规定工会的权益保护和服务职能。工会是职工权益的代表和维护者，因此工会管理制度应规定工会保护职工权益的具体职能和措施。例如，工会可以通过与企业管理层协商，制定劳动合同、职工福利、薪资待遇等方面的规定，保障职工的合法权益。同时，工会还应提供各种服务，如法律援助、就业咨询、职业培训等，提高职工的福利和素质。通过明确的职能和措施，能够更好地保护职工权益，增强职工对工会的信任和支持。
第三，工会管理制度应规定工会与企业管理层之间的合作和沟通机制。工会与企业管理层之间的合作和沟通是有效解决劳资矛盾、促进和谐发展的重要途径。因此，工会管理制度应规定工会与企业管理层之间的定期会谈、协商和合作的具体要求和程序。例如，工会可以通过定期召开职工代表大会、协商会议等形式，就劳动条件、薪资待遇、职工权益等问题进行讨论和协商，以达成共识和解决问题。通过建立合作与沟通机制，能够有效解决劳资矛盾，维护职工权益，促进企业的稳定和发展。
综上所述，工会管理制度是保障工会有效运作的重要框架。一个健全的工会管理制度能够提供明确的规范和指导，使工会能够更好地履行职责，保护职工权益，促进劳资和谐。因此，各个企业和组织应高度重视工会管理制度的建立和完善，为工会的有效运作提供坚实的基础。
工会管理制度 篇三
为管好、用好工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工群众服务，按照工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定，结合本公司的实际情况制定本办法。
一、工会经费使用管理原则
1、经费独立管理原则。根据年初审定的预算，合理使用各项经费。
(1)经费报销时应填清楚，由工会主席审批后方可报销;
(2)商家出具的发票内容完整;
(3)用于全体会员的福利性支出不得超过当年下拨经费的50%。
2、坚持预、决算管理原则。一切经费均应纳入预算。
3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众性活动方面。
5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
二、工会经费开支范围
1、会员活动费。用于组织会员开展集体活动。如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。
(1)职工教育:用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、工会举办各种知识培训等。
(2)文体活动，用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等;文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。
(3)宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。
3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;又会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;办公费、差旅费等方面的费用。
三、工会会费收入、经费上缴规定
根据《工会法》、《会计法》及有关财务管理规定，结合我县工会工作实际，制定工会财务管理有关规定：
1、工会财务工作要坚持统筹兼顾，保证重点，量入而出，收支平衡和勤俭节约的原则，节约开支，提高经费使用效益。
2、财务管理实行统一管理，专款专用，并由主管财务主席“一支笔”审批。未经主席审批，任何人不准动用任何经费。
3、要严格财务审批手续，开支要坚持细算，任何支出项目都要事先请示，填写公物购置审批卡，经主管领导批准，方可购买，购买物品要有二人，严格质量和价格。
4、动用专项资金要有主管领导和具体负责人提出具体方案或预算，经研究同意后，再具体实施，最后入账。
5、财务人员要敢于坚持原则，遵纪守法。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
6、财务人员要有高度负责的责任感和事业心，要热爱本职工作，要精通熟悉业务，对收支情况要心中有数，了如指掌。
7、会计账目要日清月结，账账相符，定期公布接受群众监督，每月要向主席和市总工会报表，将一个月的情况向领导汇报清楚，并提出当月收支存在的问题及改正的措施。积极当好领导的参谋。
8、报销单据必须是正式发票并附公物购置审批卡，票物相符，经办人签字，领导签字后方可报销入账。
9、收缴经费要及时入库。要收一户如一户，不得在经手人手中过夜，不能截留，不能挪用。，更不能私存，现金收入要做到日清，当天收入当天交银行，库存现金不能超过100元，以防丢失被盗。
10、财政供养人员工资按县财政划拨当月发放；经费供养人员工资按经费收缴情况和地税代征情况发放。
工会管理制度 篇四
第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化，不断健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点意见》的规定，特制定本办法。
第二条凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会组织，成为我校工会会员。与我校签定劳动合同一年以上的人员，经本人申请，部门工会同意，校工会审批，可参照会员管理。
第三条教职工入会程序
（一）本人自愿提出申请，并填写入会申请书；
（二）本人所在工会小组讨论通过后，填写《工会会员登记表》报所在部门工会；
（三）部门工会研究并报校工会批准后，成为我校工会会员，填发会员证。
第四条会员享有以下权利
（一）选举权、被选举权和表决权；
（二）对校工会和部门工会的工作进行批评和监督；
（三）对学院工作提出建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会组织给予维护；
（五）享受工会举办的各类教育、文体等活动，享受工会给予的各种福利和奖励；
（六）在工会会议上，参加关于工会工作和教职工关注问题的讨论。
第五条会员履行下列义务
（一）学习政治、经济、文化、科学技术知识，学习工会基本知识；
（二）遵守宪法和法律，维护社会公德，积极参加民主管理；
（三）遵守职业道德，执行劳动纪律，努力完成工作任务；
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、学院利益的行为作斗争；
（五）维护学院的团结，搞好互助互济，积极促进和谐校园建设；
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第六条会员有退会自由。会员退会，由本人向所在工会小组提出书面申请，经部门工会研究后，报校工会批准。会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费，不参加工会组织的生活和活动，经教育仍不改正，视为自动退会。会员退会后，不再享受会员的一切待遇。
第七条会员有下列情况之一者，应取消会籍：
（一）违反国家法律、法规及校纪校规，严重犯罪受到刑事处分并被中止政治权利；
（二）违反工会章程，不执行工会决议；
（三）受到行政开除处分。
取消会员会籍，须经工会小组讨论并提出意见，部门工会研究后，报校工会批准备案，并自宣布之日起中止其会员资格。
第八条会员转会
（一）凡新调入我校教职员工，在所属部门工会办理申请入会手续或凭“会员关系介绍信”办理登记手续；
（二）调（转）入学院的会员，要建立新的会员档案，并将原档案及转会介绍信、会费交纳情况一并装入会员新档案，纳入校工会会员管理程序；
（三）会员调离学院时，由校工会开据会员转会证明；
（四）会员在学院内部调动，由新工作单位部门工会报校工会，不需要再办理申请手续；
（五）聘期已满的合同人员，会员资格自动终止；
（六）转入或转出会员资料的变更，都要在会员档案中给予变更记载。
第九条会费交纳
（一）交纳对象：全体在职工会会员；
（二）交纳标准：根据全国总工会规定，工会会员交纳会费的标准为：本人月工资收入的0。5%（包括岗位工资、薪级工资两项），每月交费额度计算到角。
第十条会员活动管理
（一）校工会应组织会员积极投入学院中心和重点工作，开展健康向上、形式多样的学习教育活动和文体活动；
（二）工会会员的日常学习教育活动和文体活动，以部门工会或工会小组为单位进行，由部门工会主席或工会小组长负责；
（三）会员可根据个人兴趣爱好，参加校工会和部门工会指导开展的各类文体社团活动。
第十一条会籍管理
会员会籍主要包括《入会申请书》、《工会会员登记表》、会员证、会籍变更等会员档案材料，校工会和各部门工会应有专人负责管理。
第十二条其它未涉及事宜，遵照中华全国总工会相关会员会籍管理规定执行。
第十三条本管理办法由zz工业职业技术学院工会委员会负责解释。
工会管理制度 篇五
为了充分发挥教代会代表、工会组长在学校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工会小组民主管理制度。
一、 教代会代表、工会组长应坚持四项基本原则，遵守教师职业道德，认真学习《集美中学教职工代表大会章程》，增强民主管理意识，尽职尽责作好工作。
二、 坚持实事求是，注重调查研究，按照一定的组织程序及时向学校反映本组教职工的意见、愿望和要求，保证民主渠道畅通。
三、 顾全大局，维护团结，主动宣传教代会的决议和精神，积极开展组内群众思想工作，把全组人员的思想统一到教育教学为中心的各项工作上来。
四、 坚持原则，不谋私利，热心为群众服务，维护教职工的合法权益。
五、 引导本组教职工关心学校建设，积极为学校的改革与发展献计献策。
六、 认真完成教代会交办的各项任务。
工会管理制度 篇六
一、贯彻执行《会计法》、〈工会法〉及财政部的各项财务政策、法规和制度。
二、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
三、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。
四、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性及所有资料准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。
五、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。
六、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。
七、积极搞好工会的各项工作，完成工会领导交办的其它工作。
