染雾职工请假管理制度 篇一
随着现代社会的发展，职工请假已经成为一种常见的现象。为了规范职工请假行为，保证工作的正常进行，许多企事业单位都建立了职工请假管理制度。本文将介绍一种较为完善的职工请假管理制度，并探讨其实施过程中的一些注意事项。
首先，职工请假管理制度应明确请假的种类和条件。一般来说，职工请假可以分为年假、病假、事假、调休等不同类型。每种类型的请假都需要满足一定的条件，例如年假需要满一定年限才能享受，病假需要提供医生证明等。此外，还可以设立一些特殊的假期，如婚假、产假、丧假等，以满足职工在特殊情况下的请假需求。
其次，职工请假管理制度应明确请假的程序和流程。一般来说，职工请假需要提前向上级领导提出申请，并填写请假单。请假单中应包含请假的原因、时间、时长等信息，并由职工和上级领导签字确认。在请假期间，职工需要及时与上级领导保持联系，以便及时解决工作上的问题。请假结束后，职工需要向上级领导汇报请假期间的工作情况，并填写请假销假单。
再次，职工请假管理制度应明确请假的限制和处罚措施。虽然职工有请假的权利，但也需要在一定的范围内行使。如果职工滥用请假权利，将会受到相应的处罚，如扣除工资、调离岗位等。此外，职工请假期间应遵守公司的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动，否则也会受到处罚。
最后，职工请假管理制度的实施需要注意以下几点。首先，制度应公平公正，不偏袒任何一方。其次，制度应与相关法律法规相一致，确保合法合规。再次，制度应及时修订和完善，以适应不断变化的社会环境和职工需求。最后，制度的执行需要严格，违反制度者应受到相应的处罚，以提高制度的约束力和执行力。
综上所述，职工请假管理制度在保证工作正常进行的同时，也能够提高职工的工作积极性和满意度。只有建立了科学合理的请假管理制度，才能更好地促进企业的发展和员工的个人成长。
职工请假管理制度 篇三
职工请假管理制度
导读：制度的制定虽然是为了让大家遵守的。但是我们应该要做的就是随情况而定。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于职工请假管理制度，希望可以帮助到大家！
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3
(二)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(三)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的`婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(四)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(五)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。(面试网www.mian4.net)
(六)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
